3關(guān)于縣企業(yè)用工問題的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 13:35本頁面
【正文】 、紫山集團錄用 490 人，百隆紡織錄用 135 人等。 四、有關(guān)建立解決企業(yè)用工長效機制的建議： 為徹底解決企業(yè)用工難題，建立長效機制，建議如下： （一）落實相關(guān)優(yōu)惠政策 要做好與企業(yè)定期對接工作，落實好農(nóng)民進城和外來務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，真正解決他們在戶籍、子女上學(xué)、就醫(yī)、維權(quán)等方面的后顧之憂，最大限度地吸引他們進城就業(yè)創(chuàng)業(yè)安居樂業(yè)。 （二）發(fā)揮企業(yè)用工主體作用 第 7 頁 共 8 頁 工資待遇低缺乏吸引力和勞動條件差是目前縣內(nèi)普通工人短缺的主因。各有關(guān)部門要與企業(yè)共同探討出 “ 進的來，容得下、留得住 ” 的問題，督促企業(yè)做到： 規(guī)范用工行為。監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同、繳納 社會保險費，規(guī)范企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長機制。建立維權(quán)巡查制度，工會、婦聯(lián)、人社等部門要切實維護好職工的合法權(quán)益。 改善用工環(huán)境。督促企業(yè)加強內(nèi)部管理，放寬用工條件，改善勞動條件和生活環(huán)境，尊重職工、善待職工，增強員工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。 加大宣傳力度。通過工人現(xiàn)身說法、對優(yōu)秀職工表彰、組織參觀等方式，多渠道宣傳職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)、職工工資待遇、企業(yè)發(fā)展前景等，增強對縣內(nèi)、縣外求職者的吸引力。同時，引導(dǎo)企業(yè)通過以工招工、訂單外包等方式，挖掘潛力，緩解缺工問題。 （三）強化企業(yè)誠信度。 開展企業(yè)誠信度調(diào)查。建立企業(yè)誠信臺賬，實行動態(tài)管理，要對企業(yè)誠信度進行排名，對誠信度高的企業(yè)在政策上要給予傾斜；對誠信度差的不良企業(yè)，要加大查處力度，要在電視上進行曝光；要敢于淘汰一批嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的不良企業(yè)。 開展多種形式的企業(yè)與職工的互動活動。要引導(dǎo)組織企業(yè)經(jīng)常開展健康、積極向上的文體活動、職工家屬參加的參觀活 第 8 頁 共 8 頁 動等，要及時兌現(xiàn)對職工的各項承諾，增加職工對企業(yè)的歸屬感和誠信度。
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