3關(guān)于解決干部能上能下問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:31本頁(yè)面
【正文】 高。三是有利于民主監(jiān)督的落實(shí)。試用期制度是落實(shí)民主監(jiān)督的最有效形式之一，新提拔的干部臵身于黨組織和群眾的監(jiān)督下，一方面提高了干部本人自覺(jué)接受民主監(jiān)督的意識(shí)，另一方面也促進(jìn)了黨組織和 群眾對(duì)干部的思想表現(xiàn)，工作作風(fēng)，廉政勤政等情況的了解與把握。 五、調(diào)查體會(huì) 調(diào)查過(guò)程中，所有調(diào)查者一致認(rèn)為要解決好干部能上不能下的關(guān)鍵是要解決好三方面的因素。一是解決好人的因素，也就是 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部考核管理者的因素，從目前情況看，考核人員礙于情面，對(duì)考核工作不重視，不按考核制度進(jìn)行的現(xiàn)象普遍存在，形式主義比較嚴(yán)重，組織人事部門對(duì)干部重提拔，輕管理的現(xiàn)象也普遍存在。二是解決好制度因素，也就是現(xiàn)行的干部考核機(jī)制不健全，可操作性不強(qiáng)，特別是缺乏量化指標(biāo)，老靠 “ 優(yōu)、良、中、差 ”考核干部，隨意性和人情味的成 分會(huì)占據(jù)很大的空間。三是解決好干部管理的機(jī)制因素，也就是現(xiàn)存的干部人事管理機(jī)制不夠靈活，也是造成干部能上不能下的主要原因，所以我們以后重點(diǎn)要在干部人事管理的制度創(chuàng)新，機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新上要多動(dòng)腦筋，多想辦法，要切實(shí)在解決干部能上不能下問(wèn)題上探索一條靈活便捷、可操作性強(qiáng)的新路子。 雙池鎮(zhèn)黨委、政府調(diào)研組二 ○ 一一年八月十日
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