6推進黨政領導干部能上能下的思考-資料下載頁
2025-09-13 23:47本頁面
【正文】 者屆中進行調(diào)整的，經(jīng)黨委常委會研究，通過調(diào)整擔任未實行任期制領導崗位的職務、轉(zhuǎn)任非領導職務、適當安排臨時性工作、提前辦理退休手續(xù)等方式，退出現(xiàn)職領導崗位。 第十三條組織部門應定期對領導干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限等情況進行梳理，及時向黨委報告。除特殊情況外，所在單位黨委（黨組）應在其到齡的當 8 月向上級黨委呈報請示，黨委應及時研究其免職或者免職退休。 第十四條領導干部因個人或其他原因，可以自愿辭去領導職務或者辭去公職。辭去領導職務的， 可根據(jù)有關規(guī)定和實際情況，通過改任非領導職務、保留級別待遇等方式妥善安排。 第十五條調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，應按照 “ 三個區(qū)分開來 ”的精神，堅持以人為本，準確把握政策界限，認真進行核實甄別，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。加強對問責干部和不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整后的跟蹤管理，妥善安排好干部的使用和復出，對符合條件的，組織部門和有關單位黨委（黨組）應適時提出使用安排意見。 第 10 頁 共 11 頁 第十六條干部因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領導職務或者降職和因健康原因改任非領導職務的，應 在規(guī)定編制和職數(shù)限額內(nèi)進行，不得超職數(shù)配備。如干部所在單位職數(shù)已滿，按照干部管理權限由所屬地方和單位黨委（黨組）統(tǒng)籌安排；確因職數(shù)限制安排不了的，可先免去現(xiàn)職，采取安排掛職或者參加學習培訓等方式妥善安置，待有適宜崗位時再予安排。 第十七條各級黨委督查機構應加大對中辦發(fā)〔 2024〕 42 號和冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號兩個文件落實情況的督導檢查力度，確保各項規(guī)定落到實處。巡視和選人用人工作專項檢查，應把推進領導干部能上能下工作作為重要內(nèi)容。 9 對落實不力的，由紀檢監(jiān)察機關或者組織（人事）部門對相關 責任人進行函詢、約談或者通報；問題嚴重的，按照有關規(guī)定對黨委（黨組）主要領導和有關領導成員、組織（人事）部門主要負責人和其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。 第十八條建立組織（人事）部門與紀檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安、審計、督查等有關單位聯(lián)席會議制度，就推進領導干部能上能下工作溝通信息、交流情況、完善措施，推進落實。 聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集，一般每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時召開。 第十九條本辦法由中共 XX 省委解釋，省委辦公廳商省委組 第 11 頁 共 11 頁 織部承擔具體解釋 工作。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。
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