黨政領導干部考評工作思考-資料下載頁
2025-09-19 18:05本頁面
【正文】 由以上分析、對比，可知現(xiàn)代人才測評方法具有較高的科學性，較強的客觀性，嚴密扎實的可靠性。它是一門科學，又是一門技術，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個行業(yè)選用人才的主要方法。但就我國目前來看，現(xiàn)代人才測評方法并未廣泛應用，要適應市場經(jīng)濟體制的需要，迎接21世紀知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀念，在黨政領導干部考評工作中可引入現(xiàn)代人才測評的科學方法。 引入科學的考評方法，還需要有科學的考評標準。隨著新發(fā)展觀、新政績觀的樹立，應著手建立一個符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的領導干部政績考核體系和考核評價標準。政績考核體系是融黨委組織部門政治考察、政府綜合經(jīng)濟部門經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展績效評估和通過民意調(diào)查獲取的群眾滿意度為一體的考核標準，來全面評價領導班子和領導干部的工作成績。通過制度建設引導和激勵干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。要建立政績評價的量化指標體 第4頁 共
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1