黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)工作思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:05本頁(yè)面
【正文】 由以上分析、對(duì)比，可知現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法具有較高的科學(xué)性，較強(qiáng)的客觀性，嚴(yán)密扎實(shí)的可靠性。它是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個(gè)行業(yè)選用人才的主要方法。但就我國(guó)目前來(lái)看，現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法并未廣泛應(yīng)用，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，迎接21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才觀念，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)工作中可引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的科學(xué)方法。 引入科學(xué)的考評(píng)方法，還需要有科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。隨著新發(fā)展觀、新政績(jī)觀的樹(shù)立，應(yīng)著手建立一個(gè)符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。政績(jī)考核體系是融黨委組織部門(mén)政治考察、政府綜合經(jīng)濟(jì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展績(jī)效評(píng)估和通過(guò)民意調(diào)查獲取的群眾滿(mǎn)意度為一體的考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績(jī)。通過(guò)制度建設(shè)引導(dǎo)和激勵(lì)干部樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。要建立政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的量化指標(biāo)體 第4頁(yè) 共
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