黨政領導干部考核工作條例-資料下載頁
2025-04-13 21:18本頁面
【正文】 (六)領導干部不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據有關規(guī)定對其進行調整?！ 〉谒氖粭l 依據考核結果加強干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補什么”的原則，對領導干部進行調學調訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質短板。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部加強針對性培養(yǎng)?！ 〉谒氖l 考核中發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部存在問題的，區(qū)分不同情形，予以談話提醒直至組織處理。發(fā)現(xiàn)違紀違法問題線索，移送紀檢監(jiān)察、司法機關處理?！ 〉谒氖龡l 領導干部考核形成的結論性材料，應當存入干部人事檔案。 第九章 組織實施 第四十四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，履行考核領導班子和領導干部的職責?！ ↑h委(黨組)承擔考核工作主體責任，黨委(黨組)書記是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任?！ 〉谒氖鍡l 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識強?？己巳藛T按照規(guī)定實行公務回避。 根據工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組?？己私M組長根據每次考核任務確定并授權，應當具有較強的組織領導能力，堅持原則、敢于擔當?！ 〉谒氖鶙l 實行考核工作責任制?！ 】己巳藛T應當認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面客觀準確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領導班子和領導干部?！ 】己巳藛T應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。 第四十七條 考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調、相促進。根據不同考核對象和考核任務，改進創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側面了解核實領導班子和領導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)?！ 〉谒氖藯l 組織(人事)部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯(lián)網技術和信息化手段開展考核，提高工作質量和效率?！ 〉谒氖艞l 各級黨委(黨組)應當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務考核工作的統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復考核?！ 〉谑隆〖o律與監(jiān)督 第五十條 考核工作必須嚴格遵守下列紀律： (一)不準搞形式、走過場?！ ?二)不準隱瞞、歪曲事實。 (三)不準弄虛作假?！ ?四)不準搞非組織活動?！ ?五)不準泄露談話內容、測評結果等考核工作秘密。 (六)不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果?！ ?七)不準借考核之機謀取私利。 (八)不準干擾、妨礙考核工作。 (九)不準打擊報復干部和反映問題的人員?！ 〉谖迨粭l 領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況?！ Σ话凑找髤⒓踊蛘卟徽J真配合考核工作，經教育后仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次。 第五十二條 對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任?！ 〉谖迨龡l 對違反本條例的，根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理?！ 〉谖迨臈l 黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門應當加強對考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為?！ 〉谑徽隆「絼t 第五十五條 本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于黨委和政府的辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構?！ 〉谖迨鶙l 本條例由中共中央組織部負責解釋?！ 〉谖迨邨l 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》、2009年7月16日中共中央組織部印發(fā)的《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》同時廢止。此前發(fā)布的有關領導班子和領導干部考核的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。
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