讀黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例有感5篇-資料下載頁
2025-09-22 03:25本頁面
【正文】 夠完善，雖然建立了以精準(zhǔn)量化指標(biāo)為基礎(chǔ)的考核機制，但面對工作的新發(fā)展和新要求，現(xiàn)有考核體系因過于重視個人勤、績等“量”方面的考核而忽視對擔(dān)當(dāng)作為及創(chuàng)新能力等“質(zhì)”的方面考核，已無法滿足新時代干部選拔任用的需要。擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新氛圍不濃，導(dǎo)致沒有先例的事不敢先行先試，缺少攻堅克難、敢闖敢試的勇氣，不利于長遠發(fā)展。 《干部考核條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。條例把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 各部門要提高思想認識，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，深入貫徹上級文件精神。嚴格按照《干部考核條例》要求，以高度負責(zé)的政治責(zé)任感，切實把好考核關(guān)，把敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能擔(dān)當(dāng)、會不會擔(dān)當(dāng)作為新時代干部的基本素養(yǎng)，大力選拔具有擔(dān)當(dāng)品質(zhì)、對黨忠誠、干凈干事的好干部，不斷完善有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的體制機制，為今后發(fā)展提供有力的組織保障。 各部門要進一步完善考核體系，增強考核評價的科學(xué)性?？茖W(xué)管用的考核評價方式是激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措。只有與時俱進不斷完善科學(xué)嚴謹、規(guī)范有效的考核方式，才能使考核評價更加客觀準(zhǔn)確，提高考核工作的公信力和考核結(jié)果的公信度。因此，要加強績效考核和平時考核。要拓寬考核渠道，加強平時積累和綜合分析。要完善年度考核，堅持公開公平公正原則，圍繞履行崗位職責(zé)、完成分管工作及其它工作任務(wù)情況，客觀評價干部，促進其改進工作，提高能力和水平。 第7頁 共7頁
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