7學習黨政領導干部考核工作條例體會5篇-資料下載頁
2025-09-17 17:07本頁面
【正文】 古人曾說?！坝萌酥F在知能善任”知能是善用的前提條件，考核是知能的重要抓手。習近平總書記強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。只有建立和完善科學規(guī)范的考核機制，才能切實發(fā)揮干部考核的指揮棒作用。 堅持把政治標準放在首位。建立政治標準清單，筑牢政治底線，把政治上強不強、合格不合格擺在第一位，注重了解干部在樹立“四個意識”、堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等方面的情況。尤其要突出黨政正職這個關鍵少數(shù)，考核黨組織書記，首要看抓黨建工作的成效，注重了解履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設、選人用人、抓班子帶隊伍等主體責任的情況。 堅持把功夫下在平時。堅持了解識別干部的“二八”原則，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎性作用，實行黨委組織部門掛鉤聯(lián)系機制，通過經(jīng)常性、近距離地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常表現(xiàn)及精神狀態(tài)。針對當前考核評價過多過雜、方法不活、針對性不強等問題，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、干部考察、談心談話等多種方法，多渠道、多層次、多側面了解干部，提高干部考核評價結果的精準度和公信度。 堅持建立全面綜合分析。要建立黨政領導干部考核信息大數(shù)據(jù)平臺，借助大樓據(jù)技術信息，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核結果以及紀委監(jiān)察機關巡察意見、重大事件關鍵時刻表現(xiàn)，全面分析政績結果與個人奮斗、班子努力、環(huán)境因素等相關性，定期形成能力分析報告，建立黨政領導干部實績信息庫，為選拔和監(jiān)管干部提供系統(tǒng)全面的準確依據(jù)。 堅持把結果反饋到位。要將考核結果及時反饋給干部，使之認識到黨和人民群眾對自身的要求，干部距自身所處的位置，也能使黨委組織部門制定針對性的整改措施和教育內容，考評結果的反饋應及時也應靈活，根據(jù)考評對象的類型要求和心理特點，綜合運用集體講評、民生生活、個別談話等方式，靈活采用口頭反饋、書面反饋等方式，以達到激勵先進和鞭策后進的預期 堅持樹立鮮明的考核導向。堅持“以政績定獎懲”和“考用結合、以用為本”的基本原則，及時將考評結果與黨政領導班子的換屆調整、優(yōu)化組合和領導干部獎懲、調整交流、緊密結合起來，做用獎優(yōu)懲劣，尤其是考評結果要與黨政“一把手”的提名權緊密結合起來，充分發(fā)揮黨政領導干部考核指揮棒作用。 第10頁 共10頁
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