5學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)-資料下載頁
2025-03-25 13:27本頁面
【正文】 織民主測(cè)評(píng)、查閱臺(tái)賬資料等形式，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)單位干部選用任免情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)單位黨委（黨組）嚴(yán)格履行主體責(zé)任，規(guī)范干部選用推薦提名工作。重點(diǎn)圍繞老舊小區(qū)改造、棚 戶區(qū)改造 、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)及農(nóng)村工作一線發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。 嚴(yán)把“考察程序關(guān)”，規(guī)范干部任用程序。制定考察工作方案，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，不僅把干部“ 8 小時(shí)內(nèi)”的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容，還把干部“ 8 小時(shí)外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部， 帶上“顯微鏡”，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，近距離接觸、多角度考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察，深入考察干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r，立體察人、知事識(shí)人，為選準(zhǔn)用好干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。明確規(guī)范干部選任資格條件、動(dòng)議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，要求各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。 嚴(yán)把“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”，落實(shí)試用轉(zhuǎn)正考核。把試用期作為干部選任和成長(zhǎng)成才的“觀察期”，將試用期干部的得票情況、優(yōu)秀率、個(gè)人述職述廉 、民主測(cè)評(píng)及談話過程中群眾對(duì)試用期干部工作業(yè)績(jī)、存在不足的評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總，進(jìn)行客觀公正、全面細(xì)致的綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出能否轉(zhuǎn)正意見，上報(bào)組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行研究，部務(wù)會(huì)在討論每名試用期干部 能否轉(zhuǎn)正時(shí)，逐一進(jìn)行討論，客觀全面分析，提出能否轉(zhuǎn)正意見，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。對(duì)工作能力強(qiáng)、成績(jī)突出、群眾公認(rèn)的公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；對(duì)能勝任現(xiàn)職、群眾意見較多、工作業(yè)績(jī)不明顯的延長(zhǎng)試用期，嚴(yán)重的則予以免職，樹立正確的用人導(dǎo)向。
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