5學習黨政領導干部考核工作條例心得體會-資料下載頁
2025-03-25 13:27本頁面
【正文】 織民主測評、查閱臺賬資料等形式，對全區(qū)機關單位干部選用任免情況進行督導檢查，促進單位黨委（黨組）嚴格履行主體責任，規(guī)范干部選用推薦提名工作。重點圍繞老舊小區(qū)改造、棚 戶區(qū)改造 、脫貧攻堅、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點項目推進及農村工作一線發(fā)現和識別干部，大力發(fā)現和培養(yǎng)選拔腳踏實地、務實干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。 嚴把“考察程序關”，規(guī)范干部任用程序。制定考察工作方案，提高識人察人的準確性，不僅把干部“ 8 小時內”的黨性原則、思想品質、廉潔自律、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容，還把干部“ 8 小時外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部， 帶上“顯微鏡”，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，近距離接觸、多角度考察，突出政治標準、強化政治考察，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當等方面的情況，立體察人、知事識人，為選準用好干部打下堅實的基礎。明確規(guī)范干部選任資格條件、動議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統一政策標準，規(guī)范工作程序，要求各行政機關和事業(yè)單位嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。 嚴把“試用轉正關”，落實試用轉正考核。把試用期作為干部選任和成長成才的“觀察期”，將試用期干部的得票情況、優(yōu)秀率、個人述職述廉 、民主測評及談話過程中群眾對試用期干部工作業(yè)績、存在不足的評價進行匯總，進行客觀公正、全面細致的綜合評價，形成考察材料，提出能否轉正意見，上報組織部部務會進行研究，部務會在討論每名試用期干部 能否轉正時，逐一進行討論，客觀全面分析，提出能否轉正意見，提交區(qū)委常委會研究決定。對工作能力強、成績突出、群眾公認的公務員按期轉正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；對能勝任現職、群眾意見較多、工作業(yè)績不明顯的延長試用期，嚴重的則予以免職，樹立正確的用人導向。
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