5學習黨政領(lǐng)導干部考核工作條例心得體會(參考版)
2025-03-29 13:27本頁面
【正文】 。把試用期作為干部選任和成長成才的“觀察期”，將試用期干部的得票情況、優(yōu)秀率、個人述職述廉 、民主測評及談話過程中群眾對試用期干部工作業(yè)績、存在不足的評價進行匯總，進行客觀公正、全面細致的綜合評價，形成考察材料，提出能否轉(zhuǎn)正意見，上報組織部部務會進行研究，部務會在討論每名試用期干部 能否轉(zhuǎn)正時，逐一進行討論，客觀全面分析，提出能否轉(zhuǎn)正意見，提交區(qū)委常委會研究決定。明確規(guī)范干部選任資格條件、動議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統(tǒng)一政策標準，規(guī)范工作程序，要求各行政機關(guān)和事業(yè)單位嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。制定考察工作方案，提高識人察人的準確性，不僅把干部“ 8 小時內(nèi)”的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容，還把干部“ 8 小時外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。重點圍繞老舊小區(qū)改造、棚 戶區(qū)改造 、脫貧攻堅、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點項目推進及農(nóng)村工作一線發(fā)現(xiàn)和識別干部，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔腳踏實地、務實干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。要認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，按照職數(shù)配備、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨委會議集體討論，確定考察對象，讓多數(shù)群眾認可、德才兼?zhèn)涞母刹磕軌蚣{入考察范圍，嚴把推薦提名關(guān)。選任干部要嚴把“推薦提名關(guān)”“考察程序關(guān)”“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”這“三關(guān)”，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。這就要求組織部門對各個崗位的年輕干部開展深入調(diào)研，充分了解各類崗位、各類年輕干部的情況，對他們的工作情況進行綜合分析和分類研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學的考核評價機制，考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，把考核結(jié)果與干部日?？疾鞉煦^ 、與年度考核掛鉤，作 為干部評價獎懲、管理使用的重要依據(jù)，
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