學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)(參考版)
2024-12-07 03:57本頁面
【正文】 。條例的制定和出臺(tái)，是干部工作的一件大事。條例把“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”作為重要原則之一，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結(jié)果。同時(shí)高度重視人選條件把關(guān)，鮮明樹起選人用人的政治標(biāo)尺，明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強(qiáng)化對(duì)干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)廉政情況的核查，將嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的要求更加精準(zhǔn)化。加強(qiáng)考核方式多樣化。條例在總則部分就提出了建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，旗幟鮮明的把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通知強(qiáng)調(diào)，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。通知指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核內(nèi)容按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核，考核結(jié)果為選拔人才提供參考信息，作為干部人事調(diào)整的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。并按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。此條例的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。我作為一名基層干部進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，并有了以下深刻感悟。不斷加強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、和廉政建設(shè)，更加突出了干部選拔任用的時(shí)效性。著力解決了唯分取人的問題，更加完善了年輕干部培養(yǎng)的選拔機(jī)制，吸收了干部人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)、新成果。實(shí)踐證明，這些原則是干部工作的根本要求，是切合實(shí)際，行之有效的，我們不僅要堅(jiān)定不移的繼承好，而且要準(zhǔn)確的理解，任何時(shí)候、任何情況下都毫不動(dòng)搖的予以堅(jiān)持。體現(xiàn)了時(shí)代性、規(guī)律性、富裕創(chuàng)造性。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。隨著黨政領(lǐng)導(dǎo)公開選拔的經(jīng)?；?、制度化、要做到新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)顯得更加重要?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1