學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會-在線瀏覽
2024-12-07 03:57本頁面
【正文】 考核評價機制”這一要求。要求全面、歷史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，防止簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率排名或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少來確定考核結(jié)果，確保考準(zhǔn)考實、不出偏差；客觀分析評價干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯誤，理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定作出重大貢獻的，及時通報表揚或者按照有關(guān)規(guī)定嘉獎、記功、授予稱號。作為一名黨員干部，具體要做到以下幾個方面：第一、提高政治素養(yǎng)，深入研學(xué)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平系列講話。第二、堅持“四個自信”。通過我黨多年的實踐探索，如今我們走出了一條適合國情的中國特色社會主義道路，也一次次驗證了正是堅定的走這條道路我們才迎來了小康社會，我們堅信會迎來更多的勝利。人民是我們的老師，我們必須問需于民，問計于民，問效于民。“在其位，謀其政?！边@句話很好的詮釋了黨政領(lǐng)導(dǎo)考核工作條例的精髓。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會5近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。一、新時代為什么要制定《干部考核條例》我們黨歷來重視教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督干部。中央辦公廳印發(fā)《干部考核條例》，這對推動解決當(dāng)前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。第二章至第十章分別對考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運用、組織實施、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。三、《干部考核條例》對干部考核工作的定位習(xí)近平總書記強調(diào)，“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)。從著力點看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力，看其是否符合擬任崗位的要求；考核重在了解干部履行崗位職責(zé)要求的實際表現(xiàn)，看其崗位勝任度，是否做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。通過考核對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的時代意義干部考核是根“指揮棒”。一定意義上說，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會7近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》各地區(qū)、各部門開始遵照執(zhí)行。為做好新時代好干部提供了支撐。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)發(fā)展觀，
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