黨政領(lǐng)導干部考核工作條例心得體會9篇(參考版)
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 。強化了新時代干部考核的可操作性。增強了新時代干部考核的科學性?！犊己斯ぷ鳁l例》堅持把政治標準放在首位，體現(xiàn)了黨管干部的工作原則。進入新時代，對干部的工作內(nèi)容提出了新要求，干部考核工作也應當隨之調(diào)整，可以說，此時《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》的出臺既是一場“及時雨”，又是一盞明燈，為新時代干部考核指明了方向。這樣才能建設(shè)出一支勤政務(wù)實，信念堅定，高素質(zhì)干部隊伍。從而獎勵政治堅定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。二是要切實履行考核方式方法和結(jié)果運用。一是要嚴格堅持考核標準?！陡刹靠己藯l例》的印發(fā)，起到了干部考核的指揮棒、風向標、助推器的作用，進一步激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》心得體會8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》，（簡稱《干部考核條例》）。黨員領(lǐng)導干部可以相互監(jiān)督，共同進步。三是要加強監(jiān)管，嚴抓落實。各單位要通過中心組學習以及三會一課等黨內(nèi)生活，認真開展活動學習并領(lǐng)會此項工作條例。二是要加強學習，強化擔當?！饵h政領(lǐng)導干部考核工作條例》的出臺，就是為了激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保思想上、工作上、行動上與黨中央保持高度一致。《干部考核條例》的頒布實施，對于黨政領(lǐng)導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，同時讓黨政領(lǐng)導干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學系統(tǒng)的提高了整體的考核質(zhì)量與水平，為建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍打下了堅實的基礎(chǔ)。對考核結(jié)果，需客觀、公平，并堅持考用結(jié)合，讓考核不落于形式，讓考核落到實處，對優(yōu)秀干部要表揚獎勵，對不合格的干部更要督導整改，讓全體上下都認識到考核的重要性。此外，對黨政領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效和作風表現(xiàn)都需要加入考核依據(jù)，從而加強干部領(lǐng)導隊伍的高素質(zhì)水平。第二，干部考核需要注重方式方法、注重綜合素質(zhì)?？己藱C制便是對人員管理的重要舉措。 第一，干部考核是督促和激勵干部作為的重要抓手。條例從制度層面作出總體設(shè)計，按照以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路，首次明確干部考核4種方式，有效增強了考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止了考核工作“一刀切”、“一鍋煮”。(人民日報2019年4月22日)科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，對“優(yōu)秀”干部進行重點提拔，對“及格線”干部進行誡勉談話，對“不及格”干部進行組織處理，對崗位不適合的干部進行適當調(diào)整，對有潛力培養(yǎng)干部進行交流鍛煉，最大限度激發(fā)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力。凸顯實效原則?！陡刹靠己藯l例》明確指出要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工
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