黨員學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(參考版)
2025-04-04 20:38本頁面
【正文】 。要認(rèn)真區(qū)分“表面工程”“形式主義”和“損害群眾長遠(yuǎn)利益”等“偽業(yè)績”，對損害群眾的“偽業(yè)績”要堅決予以制止，對實實在在的“真業(yè)績”要重點關(guān)注，大膽為干部“添彩著色”，并大力推薦提拔使用，進(jìn)一步激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，樹立鮮明的正確選人用人導(dǎo)向。要充分結(jié)合上級評價和干部群眾口碑評價，對干部的亮點業(yè)績進(jìn)行分析研判。一名優(yōu)秀的干部，除了要確保政治過硬、專業(yè)素質(zhì)能力過硬、作風(fēng)過硬外，還要具備“能干事、干成事”的本領(lǐng)。要始終堅持人崗相適、人盡其才的原則，及時將專業(yè)契合、能力契合的干部充實到相關(guān)部門，不斷提升各領(lǐng)域干部隊伍戰(zhàn)斗力量。要加強(qiáng)干部的綜合素質(zhì)能力的考核。要注重區(qū)分“干事”和“不干事”的干部，畫好“正面特征”和“反面特征”，對存在突出問題干部的應(yīng)記錄歸檔，作為接下來干部教育提升和考核懲處的重要參考依據(jù)。開展干部日常考核工作是分辨識別干部日常履職表現(xiàn)的重要舉措，也是給“干部畫像”整體布局和構(gòu)圖 的前提條件。這就要求各級組織人事部門在開展干部考核過程中，要充分結(jié)合干部的日常履職表現(xiàn)、綜合能力表現(xiàn)和亮點業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行考核分析研判，才能畫出一幅真實、生動的“干部畫像”。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》從考核對象、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運用等方面對干部考核進(jìn)行 系統(tǒng)地規(guī)范，各單位、各部門既要把制度有效運用到考核工作中，將考核制度真正下沉固化，又要在實踐運用過程中總結(jié)考核經(jīng)驗、探索制度積累，不斷豐富和完善考核機(jī)制，促進(jìn)考核事業(yè)規(guī)范化、科學(xué)化，充分調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成干部“勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”的鮮明導(dǎo)向。 要用好干部考核的“制度”真火，堅持務(wù)實高效，確保科學(xué)規(guī)范。對 考核較差的干部要及時進(jìn)行教育培養(yǎng)，做好“懲前毖后，治病救人”，圍繞“德”“政”有針對性因人施教，切實解決好干部所出現(xiàn)的問題與不足。 要用好干部考核的“賞罰”真火，堅持獎優(yōu)罰劣，確保激勵擔(dān)當(dāng)。在選拔和考核干部當(dāng)中，要有針對性多方面進(jìn)行衡量，不能“一刀切”，也不能當(dāng)“老好人”，要對干部和班子的實際情況 作出評價，識別出政治素質(zhì)過硬、工作業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良的干部和班子，也要找出政治不合格、不主動擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)有問題的干部。 要用好干部考核的“尺度”真火，堅持客觀公正，確?？己藴?zhǔn)確。 【篇四】 干部考核是干部管理
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