黨員學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-05-06 20:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺(jué)。發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，關(guān)鍵是要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合，切實(shí)按照條例的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，真正解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，向干部傳遞干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的壓力和動(dòng)力，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。 【篇三】 干部考核是黨組織的一項(xiàng)非常重要的工作，好干部是選出來(lái)的，也是管出來(lái)的、更是考核出來(lái)的。一 個(gè)干部的好壞，事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展程度高低，事關(guān)黨在群眾的基礎(chǔ)強(qiáng)弱，可以說(shuō)是事關(guān)重大，筆者認(rèn)為，干部考核要嚴(yán)把關(guān)口，同時(shí)要善聽(tīng)“異見(jiàn)”。 首先要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)。干部考核的標(biāo)準(zhǔn)就是中辦印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，條例對(duì)干部考核總的要求、原則、考核內(nèi)容、考核方式有著明確的規(guī)定，同時(shí)明確規(guī)定考核結(jié)果在選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)中的運(yùn)用。作為干部考核工作的組織實(shí)施者，一定要學(xué)懂弄清弄透《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的要求，方能依規(guī)依據(jù)的開(kāi)展工作，切實(shí)發(fā)揮考核在干部管理中的“指揮棒”作用 。 其次要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。選什么樣的人，用什么樣的干部，根本的一條在于堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，而政治標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在干部的一言一行上，融入到干部的一舉一動(dòng)中，貫穿于干部日常工作生活的各環(huán)節(jié)和全過(guò)程。要堅(jiān)定實(shí)施“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論任職資格考試”制度，督促干部及時(shí)更新政治理論知識(shí)，強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)自我提高；要建立干部政治檔案，把干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、外出報(bào)告等執(zhí)行“請(qǐng)示匯報(bào)制度”情況、受通報(bào)排名、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)情況等納入檔案管理范疇；要嚴(yán)格執(zhí)行干監(jiān)聯(lián)席會(huì)議制度，共建共享紀(jì)檢、信訪、政法、計(jì)生等部門(mén)干部監(jiān)督信息 庫(kù)，確保動(dòng)態(tài)信息共享，及時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)；要嚴(yán)把政治擔(dān)當(dāng)關(guān)，堅(jiān)持在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)重，在中心工作落實(shí)中考核識(shí)別干部政治擔(dān)當(dāng)。 第三是要善聽(tīng)“異見(jiàn)”。 “人無(wú)完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以說(shuō)也存在不足，也有缺點(diǎn)；在開(kāi)展干部考核中，一定要善于聽(tīng)取意見(jiàn)，特別是“異見(jiàn)”，存在不同的聲音，才是最為真實(shí)最為客觀的，當(dāng)然也要客觀分析、綜合判斷；反之，聽(tīng)到的都是一片贊揚(yáng)的歌功頌德的聲音，更要引起高度重視，既聽(tīng)其言又觀其行，既察其表又析其里，既看一時(shí)又看一貫，做到上下結(jié)合、內(nèi)外 呼應(yīng)、表里相印。 【篇四】
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