黨政領(lǐng)導干部考核工作條例(編輯修改稿)
2025-09-28 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則，結(jié)合實際確定。 （三）個別談話。與領(lǐng)導班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。 （四）了解核實。根據(jù)需要采取查閱資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實地調(diào)研等方式，核實考核對象有關(guān)情況。 （五）形成考核結(jié)果。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行綜合分析，形成考核結(jié)果并及時反饋。 當年開展黨內(nèi)集中學習教育、換屆考察、巡視巡察的，年度考核可以結(jié)合實際適當簡化程序。 根據(jù)工作需要和實際情況，對公共服務(wù)部門和窗口單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以在一定范圍內(nèi)聽取公眾意見。 第二十一條領(lǐng)導班子年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。領(lǐng)導干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。 優(yōu)秀是指綜合表現(xiàn)突出，出色履行領(lǐng)導職責或者崗位要求，圓滿地完成了年度工作任務(wù)，成績顯著。 良好、稱職是指綜合表現(xiàn)好，認真履行領(lǐng)導職責或者崗位要求，較好地完成了年度工作任務(wù)。 一般、基本稱職是指綜合表現(xiàn)勉強達到領(lǐng)導職責或者崗位要求，或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。 較差、不稱職是指綜合表現(xiàn)達不到領(lǐng)導職責或者崗位要求，或者在某個方面存在嚴重問題、出現(xiàn)重大錯誤。 各級黨委（黨組）應(yīng)當結(jié)合實際，制定考核等次具體評定標準。 第二十二條擔任多項職務(wù)的領(lǐng)導干部，一般在承擔主要工作職責的單位進行考核，對兼任的其他工作以適當方式進行了解。 新提拔任職的領(lǐng)導干部，按照現(xiàn)任職務(wù)進行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。 交流任職的領(lǐng)導干部，在現(xiàn)工作單位進行考核，其交流任職前的有關(guān)情況由原單位提供。 援派或者掛職鍛煉的領(lǐng)導干部，由當年工作半年以上的地方或者單位進行考核，以適當方式聽取派出單位或者接收單位的意見。 本年度內(nèi)病、事假累計超過半年的領(lǐng)導干部，參加年度考核，不確定等次。 涉嫌違紀違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案、受黨紀政務(wù)處分或者組織處理的領(lǐng)導干部，其年度考核按照有關(guān)規(guī)定進行。 第五章專項考核第二十三條專項考核是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。 根據(jù)平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，可以進行專項考核。 第二十四條專項考核一般應(yīng)當按照下列程序進行： （一）制定方案。明確考核對象、考核內(nèi)容指標、程序步驟和工作要求等。 （二）聽取考核對象的總結(jié)匯報。 （三）了解核實。采取查閱資料、實地調(diào)研、輿情分析、個別談話、民主測評等方式，核實印證有關(guān)情況，必要時可以向紀檢監(jiān)察機關(guān)或者審計、信訪等部門了解情況。 （四）形成考核結(jié)果。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作出評價。 第二十五條專項考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。 第六章任期考核第二十六條任期考核是對實行任期制的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的全方位考核，一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當年年度考核進行。 任期考核應(yīng)當突出對完成屆期目標或者任期目標情況的考核。 第二十七條任期考核一般應(yīng)當按照總結(jié)述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析、形成考核結(jié)果等程序進行。 第二十八條任期考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。 第七章考核結(jié)果確定第二十九條考核結(jié)果確定應(yīng)當加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結(jié)合，全面、歷史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，注重了解人民群眾對經(jīng)濟社會發(fā)展的真實感受和評價，防止簡單以地區(qū)生產(chǎn)總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分確定考核結(jié)果。 第三十條平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應(yīng)當相互補充印證，堅持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核、個人有關(guān)事項報告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，增強考核結(jié)果的真實性、準確性。 第三十一條考核結(jié)果應(yīng)當全面準確反映考核對象情況，以考核報告、評語、鑒定等形式確定結(jié)果的，應(yīng)當明確具
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