黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例網(wǎng)評(píng)四篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 讓《干部考核條例》成為激勵(lì)“神器”。干部考核工作要達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展，這是干部考核工作的基本任務(wù)。各級(jí)黨委（黨組）只有以《干部考核條例》為準(zhǔn)繩，進(jìn)一步優(yōu)化考核方式，調(diào)整考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，才能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。 【篇三】 今年3月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》正式施行，近日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站根據(jù)《條例》，更是用漫畫形式生動(dòng)得展現(xiàn)了應(yīng)當(dāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的八種情形。 眾所周之，過去領(lǐng)導(dǎo)干部是“上去易，下來難” , 干部“能下”問題長(zhǎng)期得不到有效解決。其原因：一是大家對(duì)干部“能上不能下”存在思維定勢(shì)。中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)文化，官本位思想根深蒂固，這種不健康的政治生態(tài)至今仍然深深扎根在社會(huì)的文化土壤中，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部吃了公家飯、進(jìn)了“公家門”沒有特殊情況就只能上不能下。二是“能下”的機(jī)制沒有完善。領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”的配套機(jī)制沒有形成，造成一些年富力強(qiáng)的干部還是被壓在“玻璃天花板”之下，或者是把“一張椅子”坐穿，而有些已經(jīng)坐上領(lǐng)導(dǎo)位置的干部則有“理所當(dāng)然”的感受，即使不適應(yīng)該崗位，只要不犯大錯(cuò)，則相安無事，毫無危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。三是各級(jí)組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門好人主義思想也使干部“上去容易下來難”。好人主義名義上是保護(hù)干部，實(shí)際上縱容了“在其位不謀其政”的懶官庸官。因此，相關(guān)部門必須要有擔(dān)當(dāng)精神。四是下來后干什么的問題沒有解決。被調(diào)整下來的領(lǐng)導(dǎo)干部一般收入會(huì)減少，生活質(zhì)量變差，甚至還存在養(yǎng)家糊口等生計(jì)上的憂慮。很多會(huì)存在抵觸、抱怨等消極情緒，影響到正常工作的開展和干部隊(duì)伍的聚合力。
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