黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得二篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 怎么干”有了更高要求，干部考核也要從制度層面與時(shí)俱進(jìn)，著力解決好當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作中存在的突出問(wèn)題。 “操千曲而后曉聲，觀千劍而后識(shí)器?！敝伦R(shí)人，歷來(lái)不易?！陡刹靠己藯l例》緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求，首次以條例的形式對(duì)干部考核工作進(jìn)行了總體規(guī)范，這充分凸顯出做好新形勢(shì)下干部考核工作的重要意義。我們要牢牢把握好這一基本遵循，發(fā)揮好“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，推動(dòng)樹(shù)立重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)、有作為的鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)和提振廣大干部的干事熱情。 明確“何時(shí)考”，在考核時(shí)機(jī)上下功夫?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”。干部考核是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，要準(zhǔn)確把握干部的政治素質(zhì)、干事能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等“綜合素質(zhì)”，需要把功夫下在平時(shí)、抓在經(jīng)常，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。 《干部考核條例》首次明確了平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種，并按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。這充分體現(xiàn)了分類別、近距離考核干部的科學(xué)原則，從制度層面有效避免了干部考核“走過(guò)場(chǎng)”、不重“平時(shí)表現(xiàn)”只重“期末成績(jī)”、考不到關(guān)鍵“點(diǎn)
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