【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)事業(yè)始終沿著正確方向前進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的骨干力量。 “聽(tīng)言”“觀(guān)行”相結(jié)合，注重實(shí)績(jī)實(shí)效。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“干部考核工作，突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)‘兩個(gè)一百年’的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗?！备刹靠己瞬荒茯唑腰c(diǎn)水、走馬觀(guān)花，而要構(gòu)建工作調(diào)研、平時(shí)考察、考核相結(jié)合的機(jī)制，用“顯微鏡”近距離考察干部。要聽(tīng)其言，聽(tīng)述職述廉報(bào)告、組織部門(mén)意見(jiàn)、廣大群眾意見(jiàn)； 觀(guān)其行，要從小事上看德、難事上看能、大事上看績(jī)、分外事上看勤，既看干成多少事、又看干成的事群眾認(rèn)不認(rèn)可，用群眾的“口碑”來(lái)驗(yàn)證工作成效。從實(shí)干來(lái)看德才、以實(shí)績(jī)來(lái)用干部，樹(shù)立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍，激勵(lì)更多干部在打贏(yíng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、創(chuàng)建全國(guó)文明城市等工作中善作善成，造福于民。 “激勵(lì)”“約束”相結(jié)合，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用?！吧苿t賞之、過(guò)則匡之、患則救之、失則革之”，干部考核是選拔任用、激勵(lì)約束的“先手棋”，要據(jù)此做好獎(jiǎng)懲任免的文章，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮好考核“指揮棒”作用。 **幟鮮明地獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，讓忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫桨?jiǎng)和重用，讓陽(yáng)奉陰違、阿諛?lè)暧?、弄虛作假、不干?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒(méi)市場(chǎng)、受懲 戒。推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的局面，真正讓干得好的“立起來(lái)”，讓干得差的“動(dòng)起來(lái)”。強(qiáng)化正向激勵(lì)，把“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿于干部選拔任用全過(guò)程，讓新時(shí)代好干部不斷涌現(xiàn)，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動(dòng)力，為推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。 【篇二】 10 月 23 日，中組部部長(zhǎng)陳希同志在深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話(huà)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》頒布實(shí)施以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作得到了全面加強(qiáng)，但在 實(shí)際操作過(guò)程中，干部考核依然是以看個(gè)人事跡材料、聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)同事評(píng)價(jià)、進(jìn)行提綱式談話(huà)等“定性”方式為主，在內(nèi)容和程序上都較為規(guī)范，在方式和方法上卻依然存在局限，這時(shí)，就需要“即興”考核進(jìn)行補(bǔ)充。 當(dāng)然，“即興”不等于“隨性”。與相對(duì)集中的“定性”考核相比，“即興”考核則需要考核組提前做足干部基本情況的功課，制定出考核“大綱”，在“不經(jīng)意”間完成，與“定性”考核相結(jié)合后，最終得出干部最真實(shí)、最客觀(guān)的綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)。 走到哪兒看到哪兒，“即興”考核工作成績(jī)的“優(yōu)與劣”?！罢f(shuō)一千道一萬(wàn)，不如兩橫一豎一 個(gè)干”，因此，路過(guò)干部的辦公室時(shí)，要“即興”提問(wèn)職能目標(biāo)責(zé)任書(shū)上的核心指標(biāo)內(nèi)容，看干部對(duì)職能職責(zé)的認(rèn)識(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成進(jìn)度和質(zhì)量； 看到地方重點(diǎn)工作取得成效時(shí)，要“即興”評(píng)估干部工作任務(wù)完成后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、時(shí)間效益等方面的指標(biāo)； 走到項(xiàng)目推進(jìn)的現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要“即興”了解干部工作過(guò)程中采用了什么樣的好方法、好措施、好手段勝利地完成了任務(wù)； 發(fā)生突發(fā)事件和緊急情況時(shí)，要“即興”安排布置任務(wù)，了解干部在完成工作任務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的組織效率、管理效率，讓工作成績(jī)成為考核干部履職能力和 履職成效的基本指標(biāo)。 走到哪兒聽(tīng)到哪兒，“即興”考核群眾評(píng)價(jià)的“暖與寒”。“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”，因此，走進(jìn)街頭巷尾時(shí)，要“即興”傾聽(tīng)群眾對(duì)干部為人是否寬容厚道、處事是否公道正派等行為品德方面的評(píng)價(jià)； 走進(jìn)民宅小院時(shí)，要“即興”傾聽(tīng)群眾對(duì)干部在生活中，是否廉潔自律、顧全大局、率先垂范，時(shí)刻維護(hù)黨和集體的形象等生活作風(fēng)方面的評(píng)價(jià)； 走到田間地頭時(shí)，要“即興”傾聽(tīng)群眾對(duì)干部在各項(xiàng)政策的落實(shí)上，是否踏實(shí)肯干、不折不扣、有始有終、不偏不倚等工作作風(fēng)方面的評(píng)價(jià)； 要站在門(mén)前屋后 ，“即興”傾聽(tīng)在干部是否心系百姓，想民之所想、為民之所盼、解民之所慮等思想作風(fēng)方面的評(píng)價(jià)，讓群眾評(píng)價(jià)成為檢驗(yàn)干部行為品德和紀(jì)律作風(fēng)的重要依據(jù)。 走到哪兒談到哪兒，“即興”考核干部思想的“松與緊”?！袄硐胄拍畈粓?jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’”，因此，在開(kāi)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，要“即興”談學(xué)習(xí)以后的心得體會(huì)和引發(fā)的思考，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果； 在開(kāi)展廉政談話(huà)的時(shí)候，要“即興”談?wù)撛诹L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)上采取的防控措施和目的意義，以警促教，以教促改； 在開(kāi)展交心談心過(guò)程中，要“即興”談?wù)撛诋?dāng)前高強(qiáng)度、高壓力的工作環(huán)境下產(chǎn)生的心理反應(yīng)，引導(dǎo)其隨時(shí)保持一個(gè)積極、向上、樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，遇到困難時(shí)能迎難而上，遇到危險(xiǎn)時(shí)能挺身而出，遇到失誤時(shí)能承擔(dān)責(zé)任，讓干部的思想動(dòng)態(tài)成為促進(jìn)干部堅(jiān)定理想信念、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)挠辛ΡＵ稀? 【篇三】 近日，組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話(huà)會(huì)議在京召開(kāi)，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。 “治本在得人，得人 在審舉，審舉在核真”。貫徹落實(shí)好干部考核條例，對(duì)于為干部指明努力方向、激發(fā)干事熱情、強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追責(zé)都具有重大意義。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部們要學(xué)習(xí)貫徹好條例要求，執(zhí)好“考核”之筆，精準(zhǔn)描摹干部畫(huà)像，不斷激勵(lì)干部恪守初心、積極作為。 以日常表現(xiàn)為筆，勾勒干部工作作風(fēng)的輪廓。干部考核要把功夫下在平時(shí)，看干部的一貫表現(xiàn)而非一時(shí)表現(xiàn)，重干部的平常之功而非一事之勞。針對(duì)各個(gè)干部職責(zé)分工和工作特點(diǎn)不同等情況，分類(lèi)分析研判，記錄干部日常工作情況，科學(xué)客觀(guān)地評(píng)價(jià)干部能力特長(zhǎng)和綜合素質(zhì)。多到基層一線(xiàn)去了解考核干部，多在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了 解干部，看一看干部是否腳下沾滿(mǎn)泥土，望一望群眾臉上是否滿(mǎn)溢深情。同時(shí)，也要通過(guò)與基層百姓、共事同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流中，分析研判干部工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、廉潔自律方面情況，多角度、多渠道的考核干部，從而提高干部考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。 以重點(diǎn)任務(wù)為筆，填充干部擔(dān)當(dāng)作為的底色。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣?！标P(guān)鍵時(shí)刻看黨性，緊要時(shí)刻顯擔(dān)當(dāng)。精準(zhǔn)考察考核干部，不僅要看干部的日常表現(xiàn)，還要看面對(duì)工作上的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)時(shí)，干部能否攻堅(jiān)克難、化解風(fēng)險(xiǎn)，是否敢啃工作上的“硬骨頭”、攻克工作中的“硬堡壘”。充分將脫貧攻堅(jiān)、 疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作作為考核干部的關(guān)鍵“考場(chǎng)”，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)掌握干部在應(yīng)對(duì)和處置各類(lèi)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況，樹(shù)立講政治、重作為的鮮明導(dǎo)向，