freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

學習黨政領導干部考核工作條例心得[五篇模版](編輯修改稿)

2025-05-09 18:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 項事業(yè)始終沿著正確方向前進提供堅實的骨干力量。 “聽言”“觀行”相結(jié)合,注重實績實效。習近平總書記強調(diào),“干部考核工作,突出實績導向,激勵干部以更實的作風、更好的狀態(tài)為實現(xiàn)‘兩個一百年’的奮斗目標而不懈奮斗。”干部考核不能蜻蜓點水、走馬觀花,而要構(gòu)建工作調(diào)研、平時考察、考核相結(jié)合的機制,用“顯微鏡”近距離考察干部。要聽其言,聽述職述廉報告、組織部門意見、廣大群眾意見; 觀其行,要從小事上看德、難事上看能、大事上看績、分外事上看勤,既看干成多少事、又看干成的事群眾認不認可,用群眾的“口碑”來驗證工作成效。從實干來看德才、以實績來用干部,樹立崇尚實干的用人導向、形成真抓實干的奮斗氛圍,激勵更多干部在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、創(chuàng)建全國文明城市等工作中善作善成,造福于民。 “激勵”“約束”相結(jié)合,強化結(jié)果運用?!吧苿t賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”,干部考核是選拔任用、激勵約束的“先手棋”,要據(jù)此做好獎懲任免的文章,強化考核結(jié)果運用,切實發(fā)揮好考核“指揮棒”作用。 **幟鮮明地獎優(yōu)罰劣,讓忠誠、干凈、擔當?shù)母刹康玫桨労椭赜茫岅柗铌庍`、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲 戒。推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的局面,真正讓干得好的“立起來”,讓干得差的“動起來”。強化正向激勵,把“三項機制”貫穿于干部選拔任用全過程,讓新時代好干部不斷涌現(xiàn),激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力,為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展提供有力支撐。 【篇二】 10 月 23 日,中組部部長陳希同志在深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào),要切實抓好干部考核條例的貫徹落實,以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。自《黨政領導干部考核工作條例》頒布實施以來,領導干部考核工作得到了全面加強,但在 實際操作過程中,干部考核依然是以看個人事跡材料、聽領導同事評價、進行提綱式談話等“定性”方式為主,在內(nèi)容和程序上都較為規(guī)范,在方式和方法上卻依然存在局限,這時,就需要“即興”考核進行補充。 當然,“即興”不等于“隨性”。與相對集中的“定性”考核相比,“即興”考核則需要考核組提前做足干部基本情況的功課,制定出考核“大綱”,在“不經(jīng)意”間完成,與“定性”考核相結(jié)合后,最終得出干部最真實、最客觀的綜合素質(zhì)考核評價。 走到哪兒看到哪兒,“即興”考核工作成績的“優(yōu)與劣”?!罢f一千道一萬,不如兩橫一豎一 個干”,因此,路過干部的辦公室時,要“即興”提問職能目標責任書上的核心指標內(nèi)容,看干部對職能職責的認識和目標任務的完成進度和質(zhì)量; 看到地方重點工作取得成效時,要“即興”評估干部工作任務完成后產(chǎn)生的經(jīng)濟效益、社會效益、時間效益等方面的指標; 走到項目推進的現(xiàn)場時,要“即興”了解干部工作過程中采用了什么樣的好方法、好措施、好手段勝利地完成了任務; 發(fā)生突發(fā)事件和緊急情況時,要“即興”安排布置任務,了解干部在完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率,讓工作成績成為考核干部履職能力和 履職成效的基本指標。 走到哪兒聽到哪兒,“即興”考核群眾評價的“暖與寒”。“金杯銀杯,不如老百姓的口碑”,因此,走進街頭巷尾時,要“即興”傾聽群眾對干部為人是否寬容厚道、處事是否公道正派等行為品德方面的評價; 走進民宅小院時,要“即興”傾聽群眾對干部在生活中,是否廉潔自律、顧全大局、率先垂范,時刻維護黨和集體的形象等生活作風方面的評價; 走到田間地頭時,要“即興”傾聽群眾對干部在各項政策的落實上,是否踏實肯干、不折不扣、有始有終、不偏不倚等工作作風方面的評價; 要站在門前屋后 ,“即興”傾聽在干部是否心系百姓,想民之所想、為民之所盼、解民之所慮等思想作風方面的評價,讓群眾評價成為檢驗干部行為品德和紀律作風的重要依據(jù)。 走到哪兒談到哪兒,“即興”考核干部思想的“松與緊”?!袄硐胄拍畈粓远ǎ裆暇蜁扁}’,就會得‘軟骨病’”,因此,在開展主題教育實踐活動時,要“即興”談學習以后的心得體會和引發(fā)的思考,堅定理想信念,強化學習效果; 在開展廉政談話的時候,要“即興”談論在廉政風險點上采取的防控措施和目的意義,以警促教,以教促改; 在開展交心談心過程中,要“即興”談論在當前高強度、高壓力的工作環(huán)境下產(chǎn)生的心理反應,引導其隨時保持一個積極、向上、樂觀的心態(tài),遇到困難時能迎難而上,遇到危險時能挺身而出,遇到失誤時能承擔責任,讓干部的思想動態(tài)成為促進干部堅定理想信念、忠誠干凈擔當?shù)挠辛ΡU稀? 【篇三】 近日,組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開,中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào),要切實抓好干部考核條例的貫徹落實,以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。 “治本在得人,得人 在審舉,審舉在核真”。貫徹落實好干部考核條例,對于為干部指明努力方向、激發(fā)干事熱情、強化問責追責都具有重大意義。廣大領導干部們要學習貫徹好條例要求,執(zhí)好“考核”之筆,精準描摹干部畫像,不斷激勵干部恪守初心、積極作為。 以日常表現(xiàn)為筆,勾勒干部工作作風的輪廓。干部考核要把功夫下在平時,看干部的一貫表現(xiàn)而非一時表現(xiàn),重干部的平常之功而非一事之勞。針對各個干部職責分工和工作特點不同等情況,分類分析研判,記錄干部日常工作情況,科學客觀地評價干部能力特長和綜合素質(zhì)。多到基層一線去了解考核干部,多在鄉(xiāng)語口碑中了 解干部,看一看干部是否腳下沾滿泥土,望一望群眾臉上是否滿溢深情。同時,也要通過與基層百姓、共事同事、上級領導的溝通交流中,分析研判干部工作作風、政治素質(zhì)、廉潔自律方面情況,多角度、多渠道的考核干部,從而提高干部考核的準確性和科學性。 以重點任務為筆,填充干部擔當作為的底色。“疾風知勁草,板蕩識誠臣?!标P鍵時刻看黨性,緊要時刻顯擔當。精準考察考核干部,不僅要看干部的日常表現(xiàn),還要看面對工作上的風險和挑戰(zhàn)時,干部能否攻堅克難、化解風險,是否敢啃工作上的“硬骨頭”、攻克工作中的“硬堡壘”。充分將脫貧攻堅、 疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重點工作作為考核干部的關鍵“考場”,持續(xù)跟蹤跟進,實時掌握干部在應對和處置各類急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況,樹立講政治、重作為的鮮明導向,
點擊復制文檔內(nèi)容
試題試卷相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1