學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)(編輯修改稿)
2024-12-07 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 涵、總體要求、工作原則、適用范圍等。第二章至第十章分別對(duì)考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運(yùn)用、組織實(shí)施、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，完善考核方式，改進(jìn)考核方法，改進(jìn)考核結(jié)果的確定和運(yùn)用，落實(shí)考核工作責(zé)任。三、《干部考核條例》對(duì)干部考核工作的定位習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！苯M織部門(mén)既要善于通過(guò)嚴(yán)格的考察，把黨和人民需要的好干部選出來(lái)，又要善于通過(guò)嚴(yán)格的考核，讓所有干部在崗就在狀態(tài)、奮發(fā)有為。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)。從對(duì)象看，考察主要集中在擬提拔任用的干部；而考核面向在崗的所有干部，一名干部只要在職工作就要接受考核。從著力點(diǎn)看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力，看其是否符合擬任崗位的要求；考核重在了解干部履行崗位職責(zé)要求的實(shí)際表現(xiàn)，看其崗位勝任度，是否做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)6近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。此條例的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核。，并按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。通過(guò)考核對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》規(guī)定考核內(nèi)容按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門(mén)、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核，考核結(jié)果為選拔人才提供參考信息，作為干部人事調(diào)整的決策依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的時(shí)代意義干部考核是根“指揮棒”?！爸笓]棒”用得好，激勵(lì)鞭策，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，能夠調(diào)動(dòng)干部的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力與活力。一定意義上說(shuō)，“考什么”決定了“干什么”，“怎么考”左右著“怎么干”?？茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)、約束干部的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)7近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》各地區(qū)、各部門(mén)開(kāi)始遵照?qǐng)?zhí)行?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的印發(fā)推動(dòng)了各級(jí)黨委、政府的決策部署落實(shí)，同時(shí)，也激勵(lì)著廣大黨員干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為。為做好新時(shí)代好干部提供了支撐。隨著黨政領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)選拔的經(jīng)
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