7學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)5篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三】 “明主治史不治民”。所謂治吏，不外是選賢舉能、知人善任、考核嚴(yán)明以及賞罰公平等。從漢代開(kāi)展的“上計(jì)考課”到清朝實(shí)施的“京察大計(jì)”，無(wú)論歷史如何更迭，朝代怎樣風(fēng)云變幻，對(duì)官員進(jìn)行的考核制度，都格外重視，擺在首要位置。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，《條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循?！稐l例》通過(guò)不斷完善和擴(kuò)大干部考核維度，進(jìn)一步提高了干部考核工作全面性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性，不斷推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效。 德行優(yōu)先，把“考德”貫穿始終。做好新時(shí)代黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，首先必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。政治上強(qiáng)不強(qiáng)、合格不合格是考驗(yàn)黨員干部是否對(duì)黨忠誠(chéng)的重要指標(biāo)。真正地發(fā)揮好干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致?！拔┵t惟德，能服于人”。道德品行也不能拋在腦后，不聞不問(wèn)，要著重了解干部是否能夠堅(jiān)守忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，是否能夠遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德等等。 能力主導(dǎo)，將“考能”作為重點(diǎn)。成功與否，能力是關(guān)鍵。加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力考核，提高綜合素質(zhì)。思路決定出路，學(xué)習(xí)力與發(fā)展力、創(chuàng)新力息息相關(guān)，在干部能力構(gòu)成中起著基礎(chǔ)性和決定性的作用。實(shí)行痕跡管理。通過(guò)查看黨（工）委中心組和黨（總）支部學(xué)習(xí)記錄、干部自學(xué)筆記、出勤記錄等材料，對(duì)干部的學(xué)習(xí)痕跡進(jìn)行檢查，看是否真學(xué)真懂。實(shí)行學(xué)分管理。根據(jù)學(xué)業(yè)難易，賦予不同學(xué)分。凡是學(xué)分不達(dá)標(biāo)的干部不能評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。加強(qiáng)執(zhí)行力考核。對(duì)干部工作成果考核，既要看最終結(jié)果，也看過(guò)程中的效度和力度。加強(qiáng)服務(wù)力考核。評(píng)價(jià)干部?jī)?yōu)劣，不能只看領(lǐng)導(dǎo)是否滿意，更要看基層和群眾是否滿意，干部服務(wù)力的高低，作風(fēng)的好壞，基層最有發(fā)言權(quán)。 績(jī)效評(píng)價(jià)，讓“考績(jī)”蔚然成風(fēng)?？?jī)效考核是干部考核的核心內(nèi)容，是評(píng)價(jià)干部政績(jī)的“風(fēng)向標(biāo)”。完善干部績(jī)效考核體系?？己酥黧w多元化。成立綜合辦公室，把紀(jì)委（監(jiān)委）、審計(jì)、信訪、經(jīng)濟(jì)等具有相關(guān)考核職能的部門作為考核主體，共同參與考核工作的實(shí)施?？己藢?duì)象層次化。根據(jù)不同的崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要求，確立黨群部門、政府部門、基層等考核層次和正職、副職、后備干部等多個(gè)考核層面，實(shí)行差異化考核?？己酥笜?biāo)定量化。實(shí)
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