黨政領導干部考核工作條例心得體會10篇(編輯修改稿)
2024-12-06 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的領導把關作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。黨政領導干部考核工作條例心得體會6近期，中共中央為了建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領導干部隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和有關法律，制訂了《黨政領導干部考核工作條例》。考核方式主要包括平時考核、年度考核、任期考核。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。這一制度調(diào)動了各級黨政領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。不論怎么考核，首先要堅持干部考核正確導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是大趨勢、大環(huán)境，是風向標、指路牌。要利用各級黨組織各支部“三會一課”、主題黨日等進行專題學習和宣講，要利用報紙、廣播、電視、微信平臺等媒介進行宣傳，切實讓廣大干部真正學懂弄通《條例》內(nèi)涵要求，進而激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，帶頭干事創(chuàng)業(yè)。同時，要結(jié)合干部考核中的實際情況，堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，分類建立健全和制定完善各層級干部考核辦法和實施細則，切實把干部考準考實，并運用好干部考核結(jié)果。這樣才能真正把想干事、會干事、能干事、干得成事的干部用起來，堅決做到能者上弱者下，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。中共中央的這一工作條例培育了黨員干部的政治氣節(jié)、政治風骨。發(fā)揚革命文化，傳承紅色基因，弘揚革命精神，教育黨員干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。弘揚社會主義先進文化，推進社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員干部帶頭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。這一條例的執(zhí)行不但得到大多數(shù)黨政領導干部的支持更是得到百姓的認可。因為這一條例的執(zhí)行讓領導干部們更能在德、能、勤、績、廉全方面的提高自己，做好自己，真正做到讓群眾好辦事，為群眾辦好事。讓那些老老實實干事，心系百姓，艱苦奮斗，敢于創(chuàng)新，全心全意為人民服務，求真務實的好干部獲得更多提拔的機會，使那些耍小聰明，拉幫結(jié)派，欺上瞞下，魚肉百姓，得過且過的干部受到嚴厲的懲戒。黨政領導干部考核工作條例心得體會7黨的十八大以來，以習近平為核心的黨中央對干部提出了新標準，建立了一套行之有效的制度機制、考核機制、選人用人機制，取得了顯著成績。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），推動干部管理工作新進展、新突破，邁向更高層次、再上新臺階。認識《干部考核條例》的重大意義?！陡刹靠己藯l例》是新時代實行干部考核的新舉措，有效解決了新時代新問題，頒布實施具有幾個方面重要意義：進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用；激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署；推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進。認識《干部考核條例》的重要內(nèi)容。新印發(fā)的《干部考核條例》圍繞深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，把習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想、黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署、黨中央對領導干部的各項要求，貫穿到干部考核工作全過程、各方面。全篇條例共11章57條。第一章“總則”明確立規(guī)
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1