黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)10篇(文件)
【正文】 了黨員干部的政治氣節(jié)、政治風(fēng)骨。因?yàn)檫@一條例的執(zhí)行讓領(lǐng)導(dǎo)干部們更能在德、能、勤、績、廉全方面的提高自己，做好自己，真正做到讓群眾好辦事，為群眾辦好事。認(rèn)識(shí)《干部考核條例》的重大意義。全篇條例共11章57條。認(rèn)識(shí)《干部考核條例》的新規(guī)定。進(jìn)入新時(shí)代，對(duì)干部“干什么”、“怎么干”有了新的更高要求，對(duì)干部考核“考什么”、“怎么考”從制度層面作了新調(diào)整。干部考核，是為了檢驗(yàn)實(shí)績，推動(dòng)上級(jí)決策部署貫徹落實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要舉措，也是為解決干部隊(duì)伍中“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”問題的必要存在。干部考核工作要消除不正之風(fēng)，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、全方位考核干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓德才兼?zhèn)湔呙摲f而出，才能為做好工作打下牢固基礎(chǔ)。建立賞罰嚴(yán)明的考核激勵(lì)約束機(jī)制，定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行排名比較，對(duì)考核優(yōu)秀的大張旗鼓表彰，對(duì)排名靠后的進(jìn)行談話提醒、督促改進(jìn)提高，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，從而凈化政治生態(tài)。該條例的頒布對(duì)于推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。二是要?jiǎng)?chuàng)新考核方式。三是要強(qiáng)化考核結(jié)果?！稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。通過全面、歷史、辯證地分析干部，則體現(xiàn)對(duì)干部嚴(yán)管和厚愛的結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，最大程度保證對(duì)干部評(píng)價(jià)的科學(xué)公正，能推動(dòng)“讓有位者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，實(shí)干者得實(shí)惠”的正確選人用人觀落到實(shí)處，把好用人導(dǎo)向“方向盤”，用好評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“指揮棒”，讓我們更好地鑒別干部的好與壞，將想干事、能干事、干成事的“千里馬”和“孺子牛”選出來，將慢作為、不作為、亂作為的“寄生蟲”和“活死人”清理出去，讓我們的干部隊(duì)伍煥發(fā)蓬勃朝氣，永葆黨員領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性和斗爭性，推動(dòng)祖國各項(xiàng)事業(yè)的更好發(fā)展。無規(guī)矩不成方圓，《條例》的出臺(tái)從根本上規(guī)范了干部考核工作，通過全面、歷史、辯證地分析干部個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，對(duì)干部的工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)更加客觀全面、簡便有效，為扎實(shí)選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的好干部打下良好的制度依據(jù)。俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，只有堅(jiān)守《干部任用條例》底線，才能培養(yǎng)選拔出想干事、能干事、干成事的合格干部。這是任何考核的宗旨。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)干部、監(jiān)督干部、推進(jìn)干部能上能下有機(jī)結(jié)合起來，讓考核結(jié)果與干部選配、任免、獎(jiǎng)懲掛起鉤來，定能激勵(lì)干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。干部考核就是指向標(biāo)。其頒布對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。既符合工作實(shí)際，又公平、公正、公開，調(diào)動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，樹立了講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，有效推動(dòng)新時(shí)代干部考核工作平穩(wěn)有序開展。條例首次明確規(guī)定黨委（黨
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