黨政領導干部考核工作條例心得體會10篇-免費閱讀
【正文】 《條例》共11章57條，既明確了立規(guī)目的、干部考核內涵、總體要求、工作原則、適用范圍等，也對考核內容、考核方式、考核結果確定、考核結果運用、組織實施、紀律與監(jiān)督等作出規(guī)定。要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效?！饵h政領導干部考核工作條例》要起到激勵效應，就要讓干事者干得有信心、做得肯用心，對于那些寧可不做、決不做錯的干部嚴肅問責、從實處理。此次《條例》，是黨在新時代全面從嚴治黨，完善黨內法規(guī)體系的歷史背景下出臺的又一部重磅法規(guī)?！陡刹靠己藯l例》明確不同主體在干部考核工作中的責任，將責任具體化，是條例的一大亮點?！陡刹靠己藯l例》是新時代實行干部考核的新舉措，有效解決了新時代新問題，頒布實施具有幾個方面重要意義：進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用；激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署；推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進。發(fā)揚革命文化，傳承紅色基因，弘揚革命精神，教育黨員干部正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系?？己朔绞街饕ㄆ綍r考核、年度考核、任期考核。工作標準低，爭先意識不強，政策研究不透，對新形勢新問題不敏感、不研究，遇事拿慣例當依據(jù)，指導和推動工作拿不出新思路、新措施。五是落實考核工作責任。堅持干部的政治考核屬性，將政治標準堅持到底。對于領導干部來說，考核是標尺，是指揮棒，《條例》明確提到要綜合運用“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核”四種方式，獎勵政治堅定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。要完善干部考核方式方法和結果運用，把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結合起來，為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。黨政領導干部考核工作條例心得體會2近日，黨中央召開會議正式制定了《黨政領導干部考核工作條例》，該《條例》的制定是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。該《條例》的實施是推動各級黨政領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當、帶頭貫徹落實黨中央決策部署，真正做到為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。在工作原則上堅持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先，在考核內容上突出政治建設，考核“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”。明確了黨委承擔考核工作主體責任，黨委書記是第一責任人?！饵h政領導干部考核工作條例》的制定對于提振領導干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神起到非常大的激勵作用，《條例》堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。弘揚社會主義先進文化，推進社會主義核心價值觀宣傳教育，引導黨員干部帶頭做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。認識《干部考核條例》的重要內容。條例首次明確規(guī)定黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。其頒布對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，
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