【文章內(nèi)容簡介】 更多的勝利。 第三、堅定黨的群眾路線。 人民是我們的老師，我們必須問需于民，問計于民，問效于民。在做任何工作的時候，都要考慮群眾的感受，時刻保持全心全意為人民服務的宗旨。 “在其位，謀其政。不在其位，不謀其政?！边@句話很好的詮釋了黨政領導考核工作條例的精髓。作為一名黨員干部，必須保持如臨深淵、如履薄冰的態(tài)度，遵守黨的紀律，嚴格要求自己，將政治標準作為要求自己的基本準則。 【篇二】 干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風建設考核、黨建工作考核，促使各級干部做到忠誠干凈擔當，就要求我們要做到堅持圍繞中心、服務大局，突出政治素質(zhì)的考核。 筆者認為，高質(zhì)量干部考核下更激勵擔當作為。全黨黨員干部要尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹《黨政領導干部考核工作條例》落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線工作，堅決扭轉地方和部門存在的黨的領導弱化、黨員干 部作風紀律監(jiān)督管理缺失現(xiàn)象。 首先，黨的十八大以來，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領導干部考核工作條例》出臺后，黨章規(guī)定的教育、培訓、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型。 其次，《黨政領導干部考核工作條例》明確了立規(guī)目的、干部考核內(nèi)涵、總體要求、工作原則、適用范圍等。 最后，《黨政領導干部考核工作條例》明確了，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領 導干部隊伍建設的重要依據(jù)。從源頭上解決了“重選拔輕管理”“提拔后就萬事大吉”“不提拔就沒有壓力”等問題。 黨政軍民學，東西南北中，作為新時代的黨員干部就應該堅持跟黨走，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，任何時候任何情況下都不能含糊、不能動搖?！皠悠饋怼弊尭刹靠己斯ぷ髡嬲闹笓]棒揮起來，風向標抖起來，助推器推起來。高質(zhì)量干部考核下更激勵擔當作為。 【篇三】 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》?？己斯ぷ鳎玛P干部激勵，落實好考核過程，以考核實現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。 一、細化考核指標。 沒有 科學的評價體系，就可能在具體考核中進入“模糊地帶”?！皩ｍ椏己恕弊咝问?、“考核”當好人問題就會不斷滋生蔓延。能者不能上，優(yōu)者不得獎，自然就不能發(fā)揮出考核工作的強作用。因而，在考核工作中，要細化各項具體的考核指標，建立立足于實踐的考評體系，使考核真正精準客觀，精準區(qū)分出“能者”“優(yōu)者”“庸者”“劣者”。 二、健全考核機制。 “無規(guī)矩不成方圓”，要使已有的制度發(fā)揮實效，就必須完善制度運行的流程機制，稍有遺漏，便有可能產(chǎn)生制度執(zhí)行的“模糊地帶”，從而帶來執(zhí)行中“擺樣子”“走形式”的問題，從而制約影 響制度的發(fā)揮。因而，貫徹落實好條例，就需要各地在執(zhí)行過程中，對考核工作中的“模糊地帶”分析研判，加以消除，從而使各項正向負向激勵真正通過制度煥發(fā)出激勵干部的干事創(chuàng)業(yè)精神，減少執(zhí)行過程中的“形式主義”“輪流坐莊”問題，真正使考核工作產(chǎn)生實效。 三、用好考核結果。 考核的最終階段，都是要回歸到如何運用考核結果。對于在各項工作中業(yè)績佳、成效好，面對突發(fā)事件敢擔當作為的“優(yōu)者”“能者”，要及時獎勵激勵，在選人用人時優(yōu)先考慮，在生活工作中加以關心關愛；而對“庸者”“劣者”，以負向激勵嚴管，以談心談話、 干部教育厚愛。在結果運用中，管理好干部，使得通過考核工作，讓“優(yōu)者”更優(yōu)，讓劣者“反省”，在嚴管厚愛的良性循環(huán)里真正打造一支敢干事、肯擔當?shù)年犖椤? 【篇四】 10 月 23 日，《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。 注重“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?，真正識別識準優(yōu)秀干部。選好人、用對人是我們黨的事業(yè)發(fā)展的 根本保障，而選人用人的基礎在于識別識準年輕干部。一些地方和單位干部選得不準，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問題，很大程度上與識別不準有直接關系。組織部門要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來；要準確掌握干部平時的工作表現(xiàn)和工作實況，建立優(yōu)秀干部庫，形成全面系統(tǒng)性的優(yōu)秀干部“識別系統(tǒng)”，真正識別識準干部，選賢任能、知人善任。 注重“務實苦干、實績突出”，科學培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部。按照“缺什么補什么”的原則 ，組織部門對干部進行調(diào)學調(diào)訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板，對優(yōu)秀的年輕干部進行針對性的培養(yǎng)。結合干部日常表現(xiàn)和工作實績，建立干部實績工作臺賬，建立工作實績檔案。對精準扶貧、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重任務，注重收集整理、匯總記錄干部相關表現(xiàn)的備案資料，動態(tài)掌握干部的工作情況，把用心用情用力解決群眾關切的實際問題作為實績突出的重要依據(jù)，激發(fā)優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)之路充滿生機與活力。 注重“考用結合、獎懲分明”，優(yōu)先選拔使用優(yōu)秀干部。堅持考用結合，將考核結果與選 拔任用結合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。這就要求組織部門對各個崗位的年輕干部開展深入調(diào)研，充分了解各類崗位、各類年輕干部的情況，對他們的工作情況進行綜合分析和分類研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學的考核評價機制，考核方式主要包括平時考核、考核、專項考核、任期考核，把考核結果與干部日?？疾鞉煦^、與考核掛鉤，作 為干部評價獎懲、管理使用的重要依據(jù)，讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說法、有兌現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部優(yōu)先選拔使用。 【篇五】 毛澤東同志 提出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕藴屎汀叭稳宋ㄙt”的干部路線。選任干部要嚴把“推薦提名關”“考察程序關”“試用轉正關”這“三關”，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。 嚴把“推薦提名關”，抓實黨委主體責任。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，按照職數(shù)配備、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨委會議集體討論，確定考察對象，讓多數(shù)群眾認可、德才兼?zhèn)涞母刹磕軌蚣{入考察范圍，嚴把推薦提名關。結合“一報告兩評議”、考核、專項檢查等工作，采取與單位領導溝通談話、組織民主測評、查閱臺賬資料等形式，對全區(qū)機關單位干部選用任免情況進行督導檢查，促進單位黨委（黨組）嚴格履行主體責任，規(guī)范干部選用推薦提名工作。重點圍繞老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造 、脫貧攻堅、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點項目推進及農(nóng)村工作一線發(fā)現(xiàn)和識別干部，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔腳踏實地、務實干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。 嚴把“考察程序關”，規(guī)范干部任用程序。制定考察工作方案，提高識人察人的準確性，不僅把干部“ 8 小時內(nèi)”的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、 組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容，還把干部“ 8 小時外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，帶上“顯微鏡”，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，近距離接觸、多角度考察，突出政治標準、強化政治考察，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當?shù)确矫娴那闆r，立體察人、知事識人，為選準用好干部打下堅實的基礎。明確規(guī)范干部選任資格條件、動議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統(tǒng)一政策標準，規(guī) 范工作程序，要求各行政機關和事業(yè)單位嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。 嚴把“試用轉正關”，落實試用轉正考核。把試用期作為干部選任和成長成才的“觀察期”，將試用期干部的得票情況、優(yōu)秀率、個人述職述廉、民主測評及談話過程中群眾對試用期干部工作業(yè)績、存在不足的評價進行匯總，進行客觀公正、全面細致的綜合評價，形成考察材料，提出能否轉正意見，上報組織部部務會進行研究，部務會在討論每名試用期干部 能否轉正時，逐一進行討論，客觀全面分析，提出能否轉正意見，提交區(qū)委常委會研究決定。對工作能力強、成績突出、群眾公認 的公務員按期轉正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；對能勝任現(xiàn)職、群眾意見較多、工作業(yè)績不明顯的延長試用期，嚴重的則予以免職，樹立正確的用人導向。 第四篇：黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 5 篇黨員學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 【篇一】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會議，會議指出，制定《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動 、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 黨的十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。在 2021 年 7 月召