學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得感悟(編輯修改稿)
2025-04-19 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。 考核方案要科學(xué)、有效。考核方案是組織部門進(jìn)行干部考核的重要依據(jù)和行動指南，其是否科學(xué)有效，直接關(guān)系著干部考核結(jié)果是否真實(shí)客觀公正。這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對干部負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度， 吃透中央和上級政策精神，并結(jié)合本地實(shí)際，制定適合本地干部考核的細(xì)化方案；另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對本地干部的共性和個性，結(jié)合多年來干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。 考核過程要精準(zhǔn)、真實(shí)。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫像”，從干部的八小時之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干 部行蹤”；落實(shí)好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù)；堅持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。 考核結(jié)果要客觀、公正?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民
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