【文章內(nèi)容簡介】 按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，組織部門對干部進(jìn)行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，對優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)行針對性的培養(yǎng)。結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立干部實(shí)績工作臺(tái)賬，建立工作實(shí)績檔案。對精 準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險(xiǎn)重任務(wù)，注重收集整理、匯總記錄干部相關(guān)表現(xiàn)的備案資料，動(dòng)態(tài)掌握干部的工作情況，把用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題作為實(shí)績突出的重要依據(jù)，激發(fā)優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)之路充滿生機(jī)與活力。 注重“考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明”，優(yōu)先選拔使用優(yōu)秀干部。堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用結(jié)合起來，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。這就要求組織部門對各個(gè)崗位的年輕干部開展深入調(diào)研，充分了解各類崗位、各類年輕干部的情況，對 他們的工作情況進(jìn)行綜合分析和分類研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考核方式主要包括平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核，把考核結(jié)果與干部日常考察掛鉤、與考核掛鉤，作 為干部評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲、管理使用的重要依據(jù)，讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說法、有兌現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的干部優(yōu)先選拔使用。 【篇五】 毛澤東同志提出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢”的干部路線。選任干部要嚴(yán)把“推薦提名關(guān)”“考察程序關(guān)”“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”這“三關(guān)” ，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。 嚴(yán)把“推薦提名關(guān)”，抓實(shí)黨委主體責(zé)任。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，按照職數(shù)配備、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨委會(huì)議集體討論，確定考察對象，讓多數(shù)群眾認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞母刹磕軌蚣{入考察范圍，嚴(yán)把推薦提名關(guān)。結(jié)合“一報(bào)告兩評(píng)議”、考核、專項(xiàng)檢查等工作，采取與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通談話、組織民主測評(píng)、查閱臺(tái)賬資料等形式，對全區(qū)機(jī)關(guān)單位干部選用任免情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)單位黨委（黨組）嚴(yán)格履行主體責(zé)任，規(guī)范干部選用推薦提名 工作。重點(diǎn)圍繞老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造 、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)及農(nóng)村工作一線發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。 嚴(yán)把“考察程序關(guān)”，規(guī)范干部任用程序。制定考察工作方案，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，不僅把干部“ 8 小時(shí)內(nèi)”的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容，還把干部“ 8 小時(shí)外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。堅(jiān)持經(jīng)常 性、近距離、有原則地接觸干部，帶上“顯微鏡”，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，近距離接觸、多角度考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r，立體察人、知事識(shí)人，為選準(zhǔn)用好干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。明確規(guī)范干部選任資格條件、動(dòng)議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，要求各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。 嚴(yán)把“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”，落實(shí)試用轉(zhuǎn)正考核。把試用期作為干部選任和成長成才的“觀察期”，將試用期干部的 得票情況、優(yōu)秀率、個(gè)人述職述廉、民主測評(píng)及談話過程中群眾對試用期干部工作業(yè)績、存在不足的評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總，進(jìn)行客觀公正、全面細(xì)致的綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出能否轉(zhuǎn)正意見，上報(bào)組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行研究，部務(wù)會(huì)在討論每名試用期干部 能否轉(zhuǎn)正時(shí)，逐一進(jìn)行討論，客觀全面分析，提出能否轉(zhuǎn)正意見，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。對工作能力強(qiáng)、成績突出、群眾公認(rèn)的公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；對能勝任現(xiàn)職、群眾意見較多、工作業(yè)績不明顯的延長試用期，嚴(yán)重的則予以免職，樹立正確的用人導(dǎo)向。 第四篇：黨員學(xué)習(xí)《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 5 篇黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 【篇一】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會(huì)議，會(huì)議指出，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 黨的十九大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在 2021 年 7 月召開的全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記又指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。此次出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱“條例”），對于科學(xué)考核干部，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。要貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)該在以下三個(gè)方面發(fā)力。 要學(xué)習(xí)好。作為組織系統(tǒng)內(nèi)的干部，要先于其他干部主動(dòng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，首先要逐章逐條、原原本本的學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)頻布《條例》重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透。除了個(gè)人自學(xué)外，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，結(jié)合學(xué)習(xí)情況撰寫心得體會(huì)。同時(shí)，要對表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，通過對照學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，才能夠?yàn)橄乱徊街贫ㄇ袑?shí)管用的考核辦法奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 要宣傳好?！稐l例》關(guān)系到每一個(gè)干部的成長進(jìn)步，除了組織系統(tǒng)內(nèi)的干部外，也要讓其他干部充分明確《條例》的重要意義和主要內(nèi)容，才能讓他們學(xué)有方向、干有目標(biāo)。邀請專家教授為各級(jí)黨委（ 組）中心組進(jìn)行宣講，區(qū)縣一級(jí)要安排理論輔導(dǎo)員深入鎮(zhèn)街、村社進(jìn)行宣講，各支部要通過“三會(huì)一課”、主題黨日等進(jìn)行專題宣講，利用報(bào)紙、廣播、電視和手機(jī)、黨建 群、微信平臺(tái)等媒介進(jìn)行宣傳，切實(shí)讓廣大黨員干部真正弄懂《條例》新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，從而激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，帶頭干事創(chuàng)業(yè)。 要貫徹好。組織部門根據(jù)《條例》的內(nèi)容和具體要求，最好對以前的干部考核工作來一次全面的自查，看看哪些是創(chuàng)新，哪些是不足，哪些值得借鑒，哪些需要摒棄，通過摸清底數(shù)，認(rèn)識(shí)到問 題和不足，才能更好地貫徹落實(shí)好《條例》。要結(jié)合干部考核中的實(shí)際情況，堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，分類建立健全和制定完善各層級(jí)干部考核辦法和實(shí)施細(xì)則，通過平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。同時(shí)，要用好干部考核結(jié)果，真正把想干事、會(huì)干事、能干事、干得成事的干部用起來，堅(jiān)決做到能者上弱者下，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條 例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。 為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。干部的教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督，一直是我們黨十分重視的工 作。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次對干部考核工作作出重要論述，提出一系列新要求。新時(shí)代下，干部“考什么”、“評(píng)什么”、“怎樣考”、“怎樣評(píng)”，是決定干部考核工作質(zhì)量、影響干部選拔任用的關(guān)鍵?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的印發(fā)，是黨加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)在體現(xiàn)，形成了科學(xué)、規(guī)范、有效的干部考核機(jī)制，為切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)作用、促使干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度保障。 堅(jiān)持把政治標(biāo)