黨政領(lǐng)導干部考核工作條例心得體會9篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。發(fā)揮考核對選人用人的基礎(chǔ)性作用，更加緊密地把考核結(jié)果與培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結(jié)合起來，讓政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，最大限度調(diào)動各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！币愿叨鹊恼呜熑胃泻蜌v史使命感，認真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使求真務(wù)實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供強大動力?！饵h政領(lǐng)導干部考核工作條例》心得體會5近日，中辦印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），分類細化領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的不同考核內(nèi)容，堅持把政治標準貫穿干部考核工作始終，強化考核結(jié)果運用，為新時代干部考核評價工作提供了根本遵循。精細考核標準?！陡刹靠己藯l例》堅持從實際出發(fā)，明確考核內(nèi)容應(yīng)當體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點，強調(diào)考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、考核對象在共性內(nèi)容和個性內(nèi)容的差異，防止“一刀切”，實行分級分類考核。對于不同類型干部要采用不同考核方式，管理型干部要看實績、看群眾評價，研究型干部要側(cè)重理論成果考評。對于不同層次要采用不同考核內(nèi)容。領(lǐng)導班子重點考核政治思想建設(shè)、工作實績、領(lǐng)導能力、黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)，領(lǐng)導干部則主要考核德能勤績廉。對于不同區(qū)域要科學設(shè)置考評內(nèi)容，結(jié)合實際情況，因地制宜合理設(shè)置經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核指標和權(quán)重。加強政治引領(lǐng)。習近平在全國組織工作會議上提出,“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”，為政治新常態(tài)下選拔、考核干部要把政治標準放首位提供根本依據(jù)?！陡刹靠己藯l例》明確指出要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終?？己斯ぷ髦?，要堅持黨管干部，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，要突出政治建設(shè)，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規(guī)矩情況為考核重點，要強調(diào)全面從嚴治黨、忠誠干凈擔當，對政治上不合格的實行“一票否決”，確保各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。凸顯實效原則。《干部考核工作條例》制定了精細的考核標準，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，增強考核實效性。把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，對“優(yōu)秀”干部進行重點提拔，對“及格線”干部進行誡勉談話，對“不及格”干部進行組織處理，對崗位不適合的干部進行適當調(diào)整，對有潛力培養(yǎng)干部進行交流鍛煉，最大限度激發(fā)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力?！饵h政領(lǐng)導干部考核工作條例》心得體會6新華社北京4月21日電 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。(人民
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1