黨政領導干部考核工作條例學習心得二篇與學習干部考核工作條例心得5篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:40 本頁面
【文章內容簡介】 實黨中央決策部署，確保全黨意志統(tǒng)一、行動統(tǒng)一、步調一致前進，干部考核嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向；使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。最大限度調動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。 《黨政領導干部考核工作條例》的出臺，遏制了一個時期以來出現的干多干少一個樣！誰能干誰多干！誰提議誰干！誰老實誰干……不干不錯、多干多錯……有事交給老實人放心、特別是交給能干的老實人更放心。能者只是多勞而不多得，有為沒有位，到頭來還是要拼臉熟悉、拼關系、甚至拼爹，遇著累活就想?；ㄕ械膯挝粊y象。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。干部考核只有“接地氣”，精準識人才能“有底氣”。 細則分類“精準”。條例中明確表示“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應當相互補充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業(yè)務考核、個人有關事項報告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，增強考核結果的真實性、準確性。”這樣有利于全面掌握干部平時工作情況，將干部的成長周期全程置于考察當中，既橫向比較、又縱向分析，既考察一貫表現和全部工作、又考察在重大事件和關鍵時刻表現，避免“臨陣磨槍”“急拿現用”現象。 綜合研判“精準”。條例第十條規(guī)定“落實新發(fā)展理念，突出高質量發(fā)展導向，構建推動高質量發(fā)展指標體系，改進推動高質量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設置經濟社會發(fā)展實績考核指標和權重，突出對打好重點任務攻堅戰(zhàn)的考核，加強對深化供給側結構性改革、保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會治理、推動創(chuàng)新發(fā)展、加強法治建設、促進社會公平正義等工作的考核，加大安全生產、社會穩(wěn)定、新增債務等約束性指標的考核權重。”加強實績考察，樹立崇尚實干的導向，注重考查干部在執(zhí)行和落實工作職責、任務指標的表現和業(yè)績，以及對完成工作的質和量進行測評
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