7學習黨政領導干部考核工作條例心得感悟三篇(編輯修改稿)
2024-09-26 17:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。 考核方案要科學、有效。考核方案是組織部門進行干部考核的重要依據(jù)和行動指南，其是否科學有效，直接關系著干部考核結果是否真實客觀公正。這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對干部負責、對工作負責、對組織負責的態(tài)度，吃透中央和上級政策精神，并結合本地實際，制定適合本地干部考核的細化方案；另一方面，還需進行大量的調(diào)查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。 考核過程要精準、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛保瑥母刹康陌诵r之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”；落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù)；堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性。 考核結果要客觀、公正?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社
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