【正文】 的話語權和評判權交給群眾，讓踐行群眾路線這一黨的優(yōu)良作風在作風建設考核中得到充分展現(xiàn)與發(fā)揚。要 堅持實事求是的原則，強化日?？己?、分類考核、近距離考核，不僅要聽其言，更要觀其行，善用制度思維，確?？己私Y果精準科學、客觀公正。 第四篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》 心得體會 胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?！碧岣哌x人用人公信度，是黨的十七大對組織工作提出的明確目標。黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重 大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象，從加強黨的執(zhí)政能力建設角度，再次提出“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵?！边@是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的進一步完善和補充。下面就學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后，對基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點個人的體會。 一、堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，是做好提高干部選拔任用公信度的前提和根本保障。 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”一節(jié)中，對干部隊伍建設的原則提出了明確的要求，即：“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴省薄? 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務的機構，承擔著為廣大 人民群眾的身體健康保保駕護的職責。醫(yī)院能否正確履行好救死扶傷的革命人道主義職責，真正體現(xiàn)出對待患者不僅在醫(yī)療技術上過硬，而且在人文關懷上溫馨，很大程度取決醫(yī)院整體素質的高低。而這個整體素質的高低，人的因素起決定性作用。也就是醫(yī)務人員整體素質的高低是體現(xiàn)一個醫(yī)院服務水平高低的關鍵。醫(yī)務人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務的宗旨貫穿到實際工作過程當中。其隊伍的領頭人是關鍵。這個領頭人就是醫(yī)院的領導團隊，確切地說就 是干部隊伍。 干部隊伍是黨的財富，是建設具有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量。醫(yī)院干部隊伍素質的高低，事關黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。用什么人及不用什么人，事關用人導向的問題。因此，《決定》明確指出：“堅持正確用人導向，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”。只有堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”，才能使選出的干部真正成為“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的干部 ，才能帶領廣大醫(yī)務工作者按照“救死扶傷，實行革命的人道主義”的方向，切實履行好為人民服務的職責。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標準，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項工作有 序推進。 二、切實走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎。 《黨政領導干部選拔任用工作條例》中對干部選拔任用的原則、方式和組織程序等都作了明確的規(guī)定，特別是在對走好群眾路線上作了明確的要求和規(guī)定，進一步保證了廣大黨員和干部群眾對領導干部選拔 任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎。 在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使公信度得到提高。個人認為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎工作。除按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在做好規(guī)定的各階段工作的同時，更多的應當在推薦、考察和培養(yǎng)階段多結合對干部平時的考核工作來進行。具體來講，第一， 各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日常考核結合起來，因為各單位在對干部進行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來 說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。 2021年 4 月 22 日 第五篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會 黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，針對目前干部任用過程中出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象，從加強黨的執(zhí)政能力建設角度，再次提出“堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵。” 在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。如何使廣大黨員和干部群眾對選拔任用干部過程中充分行使好知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使公信度得到提高。個人認為僅僅按照程序的規(guī)定是不夠的，還應在實際工作中進行細化，做好基礎工作。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日常考核結合起來，因為各單位在對干部進行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作 情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。