黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得二篇與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得5篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 例的形式對(duì)干部考核工作進(jìn)行了總體規(guī)范，這充分凸顯出做好新形勢(shì)下干部考核工作的重要意義。我們要牢牢把握好這一基本遵循，發(fā)揮好“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，推動(dòng)樹(shù)立重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)、有作為的鮮明導(dǎo)向，最大限度地激發(fā)和提振廣大干部的干事熱情。 明確“何時(shí)考”，在考核時(shí)機(jī)上下功夫?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”。干部考核是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，要準(zhǔn)確把握干部的政治素質(zhì)、干事能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等“綜合素質(zhì)”，需要把功夫下在平時(shí)、抓在經(jīng)常，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。 《干部考核條例》首次明確了平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種，并按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。這充分體現(xiàn)了分類別、近距離考核干部的科學(xué)原則，從制度層面有效避免了干部考核“走過(guò)場(chǎng)”、不重“平時(shí)表現(xiàn)”只重“期末成績(jī)”、考不到關(guān)鍵“點(diǎn)”上等問(wèn)題。各級(jí)黨委（黨組）要把握好考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、全年成績(jī)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專門考核，側(cè)重于對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程、立體式“掃描”。 著眼“考什么”，在考核尺度上求精準(zhǔn)。干部考核的直接目的，是為了了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、與崗位勝任度，看其是否能做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。在實(shí)際工作中，一些考核偏離了應(yīng)有的“軌道”，為了完成任務(wù)而“考”，只追求速度不追求質(zhì)量，不注重考核內(nèi)容定性與定量的結(jié)合、不注重考核對(duì)象在共性內(nèi)容和個(gè)性內(nèi)容的差異，過(guò)分依賴“一刀切”的考核指標(biāo)、過(guò)分強(qiáng)調(diào)臺(tái)賬資料在考核成績(jī)中所占的比重。這在很大程度上“帶偏”了干部干工作的方向。 《干部考核條例》規(guī)定根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核……這就要求各級(jí)黨委（黨組）要對(duì)“考什么”有更為科學(xué)的認(rèn)識(shí)，把握好“考完”與“考好”的度，在考核過(guò)程中體現(xiàn)出差異化、精準(zhǔn)化。 落腳“如何用”，在突出實(shí)效上做文章?？己私Y(jié)果重在運(yùn)用。如果考核過(guò)程“轟轟烈烈”、結(jié)果運(yùn)用卻軟弱無(wú)力，那么考核的剛性將會(huì)被大大弱化，整個(gè)干部考核體系應(yīng)有的激勵(lì)約束功能、教育導(dǎo)向作用將得不到有效發(fā)揮。只有把干部考核結(jié)果與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用掛鉤，才能發(fā)揮出激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出考核的真正價(jià)值。 《干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。各級(jí)黨委（黨組）要在用好考核結(jié)果上做文章，將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的依據(jù)，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒；要加強(qiáng)對(duì)干部個(gè)人考核結(jié)果分析，總結(jié)考核對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)，有針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)教育，做到“人盡其才”；要
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