黨員學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會-資料下載頁
2025-03-31 20:38本頁面
【正文】 就要求各級組織人事部門在開展干部考核過程中，要充分結(jié)合干部的日常履職表現(xiàn)、綜合能力表現(xiàn)和亮點業(yè)績表現(xiàn)進行考核分析研判，才能畫出一幅真實、生動的“干部畫像”。 分析研判日常履職表現(xiàn)，為干部“構(gòu)圖描線”。開展干部日?？己斯ぷ魇欠直孀R別干部日常履職表現(xiàn)的重要舉措，也是給“干部畫像”整體布局和構(gòu)圖 的前提條件。在干部日?？己酥?，可采取現(xiàn)代數(shù)字化信息手段、定期考核評價、分類定點調(diào)研、無任用推薦考察、跟蹤走訪約談等方式了解干部日常行為表現(xiàn)，研究分析是否存在政治立場不堅定、道德品行不優(yōu)、精神狀態(tài)差、不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等突出問題。要注重區(qū)分“干事”和“不干事”的干部，畫好“正面特征”和“反面特征”，對存在突出問題干部的應(yīng)記錄歸檔，作為接下來干部教育提升和考核懲處的重要參考依據(jù)。 分析研判綜合能力表現(xiàn)，為干部“細筆勾線”。要加強干部的綜合素質(zhì)能力的考核。這就要求我們要結(jié)合日?？己?、專項考核了解情況，對干部的個人經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合治理能力和創(chuàng)新思維能力等進行全面分析研判，建立干部綜合能力數(shù)據(jù)庫信息，充分收集掌握干部的突出特點和個人特長，切實將干部的特點和長處“描實”“畫準”，完成畫像的“整體繪制”。要始終堅持人崗相適、人盡其才的原則，及時將專業(yè)契合、能力契合的干部充實到相關(guān)部門，不斷提升各領(lǐng)域干部隊伍戰(zhàn)斗力量。 分析研判亮點業(yè)績表現(xiàn)，為干部“添彩著色”。一名優(yōu)秀的干部，除了要確保政治過硬、專業(yè)素質(zhì)能力過硬、作風(fēng)過硬外，還要具備“能干事、干成事”的本領(lǐng)。對干部的業(yè)績考核，既要考 核常規(guī)性工作完成情況，還要著重考核亮點工作和創(chuàng)造性工作的完成質(zhì)量。要充分結(jié)合上級評價和干部群眾口碑評價，對干部的亮點業(yè)績進行分析研判。既要看“顯績”，也要看“隱績”，既要看“當(dāng)前利益”，也要看“長遠利益”。要認真區(qū)分“表面工程”“形式主義”和“損害群眾長遠利益”等“偽業(yè)績”，對損害群眾的“偽業(yè)績”要堅決予以制止，對實實在在的“真業(yè)績”要重點關(guān)注，大膽為干部“添彩著色”，并大力推薦提拔使用，進一步激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，樹立鮮明的正確選人用人導(dǎo)向。 干部考核工作是一項系統(tǒng)工程，各級組織部門 要建好建優(yōu)干部考核隊伍，通過多維度的考核、經(jīng)常性的信息收集、綜合性的分析研判，對各類細節(jié)精準“繪制”，對突出表現(xiàn)“添色增彩”，考核考準干部的真實情況，為高質(zhì)量科學(xué)選人用人提供堅強組織保障。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1