黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:40本頁(yè)面
【正文】 向。條例指出要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。干部隊(duì)伍是推進(jìn)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的骨干力量，毛主席曾說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！?有什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)有什么樣的干部、什么樣的發(fā)展。組織部門要強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用決定著干部考評(píng)工作的價(jià)值。要在健全干部考察制度、完善考察標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。干部要對(duì)照《干部考核條例》自檢自省。《干部考核條例》為干部考核工作提供了根本遵循，也為干部指明了努力的方向。一個(gè)干部的成長(zhǎng)不僅需要外因的作用，更需要起決定性作用的內(nèi)因。當(dāng)我們選擇成為一名黨員，成為一名國(guó)家工作人員的時(shí)候，也就是選擇了擔(dān)當(dāng)與責(zé)任。我們要發(fā)自內(nèi)心、積極主動(dòng)去提升自己，牢記使命，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得10《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容是政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績(jī)廉。干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循?！陡刹靠己藯l例》的出臺(tái)體現(xiàn)了時(shí)代性。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時(shí)代要求、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實(shí)績(jī)。明確規(guī)定落實(shí)新發(fā)展理念，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重，突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核，加大新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的權(quán)重?！陡刹靠己藯l例》的出臺(tái)著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的方方面面，形成了較為完善的干部問(wèn)責(zé)制度，進(jìn)一步具體了追究情形，明確了責(zé)任主體，嚴(yán)防用人失察現(xiàn)象的發(fā)生。通過(guò)嚴(yán)格有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，有效保證廉政風(fēng)情的干部環(huán)境，使“問(wèn)題官”淘汰出局，讓好干部脫穎而出。 激勵(lì)干部作為，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。《干部考核條例》的出臺(tái)有效規(guī)范了干部考核工作，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)制度，激勵(lì)干部作為，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展起著重要作用。
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