黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)9篇-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:45本頁(yè)面
【正文】 和工作作風(fēng)、盡職履責(zé)和工作實(shí)效、廉潔自律和淳樸作風(fēng)等全方位、多角度能力和水平。三是要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)抓落實(shí)。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》工作，就必須要強(qiáng)化執(zhí)行、狠抓落實(shí)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互監(jiān)督，共同進(jìn)步。要以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)這一強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，不折不扣的用自己的實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)條例內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)章制度，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)8近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，（簡(jiǎn)稱《干部考核條例》）?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循?！陡刹靠己藯l例》的印發(fā)，起到了干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。對(duì)此，我有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一是要嚴(yán)格堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)?！陡刹靠己藯l例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等都起到了監(jiān)督評(píng)定的作用。二是要切實(shí)履行考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用。考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，全面考核黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)作風(fēng)建設(shè)。從而獎(jiǎng)勵(lì)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。三是要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這樣才能建設(shè)出一支勤政務(wù)實(shí)，信念堅(jiān)定，高素質(zhì)干部隊(duì)伍。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)9近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。進(jìn)入新時(shí)代，對(duì)干部的工作內(nèi)容提出了新要求，干部考核工作也應(yīng)當(dāng)隨之調(diào)整，可以說(shuō)，此時(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)既是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，又是一盞明燈，為新時(shí)代干部考核指明了方向。突出了新時(shí)代干部考核的政治性?！犊己斯ぷ鳁l例》堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，體現(xiàn)了黨管干部的工作原則。在考核內(nèi)容方面，將政治思想建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容的第一點(diǎn)，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子做到“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”等方面，突出了旗幟鮮明講政治。增強(qiáng)了新時(shí)代干部考核的科學(xué)性。條例首次明確干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式，按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)，科學(xué)合理。強(qiáng)化了新時(shí)代干部考核的可操作性。實(shí)行分級(jí)分類考核，明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)；要求逐步建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范，防止考核工作“一刀切”，增強(qiáng)了考核工作的操作性。
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