學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會6篇doc-資料下載頁
2025-08-01 09:36本頁面
【正文】 政績觀、權(quán)利觀，干事創(chuàng)業(yè)，擔(dān)當奉獻?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》充分調(diào)動和激發(fā)了干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使真正有工作實效、有責(zé)任、有擔(dān)當?shù)母刹棵摲f而出，不斷激勵干部展開新作為?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，首次以條例的形式對干部考核工作作出總體規(guī)范，為進一步激勵引導(dǎo)干部擔(dān)當作為，指明了方向、提供了遵循。善用“望聞問切”，掌握現(xiàn)實表現(xiàn)?！巴泵裰魍扑]，通過綜合運用民主推薦、民主測評、民主評議、考察談話等常規(guī)手段，對干部的日常表現(xiàn)進行了解，從一般體征上來檢查判斷干部病癥；“聞”群眾聲音，堅持“事業(yè)為上”，把工作實績和群眾口碑作為評判干部優(yōu)劣的重要標準，杜絕庸碌無為的“太平官”；“問”干部訴求，要盡可能地為基層干部創(chuàng)造良好的條件，幫助他們開展工作，不能見了基層干部就指責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題就埋怨，對基層干部問責(zé)的背后要有一顆關(guān)愛的心；“切”政績得失，嚴格執(zhí)行考察對象檔案“凡提必審”要求，認真核準干部過往所受紀律處分和組織處理情況，全面審查干部“病例”，搞清“病史”，降低用人風(fēng)險。創(chuàng)新考核機制，加強分析研判?？己朔绞剑凑铡陡刹靠己藯l例》總體要求，以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充，對干部考核工作作了總體設(shè)計；考核內(nèi)容，體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點，實行分級分類考核；考核標準，要逐步建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標及崗位職責(zé)規(guī)范，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”“左右一個樣”。補齊作風(fēng)短板，強化結(jié)果運用?！翱肌笔腔A(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，考核的目的是不斷激勵和鞭策干部勇于擔(dān)當、奮力作為，要將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，絕不能“考時雷聲大、用時雨點小”，努力營造讓實干者實惠、有為者有位、無為者無位的良好政治生態(tài)。－ 9 －
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