學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)6篇doc-資料下載頁(yè)
2025-08-01 09:36本頁(yè)面
【正文】 政績(jī)觀(guān)、權(quán)利觀(guān)，干事創(chuàng)業(yè)，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使真正有工作實(shí)效、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出，不斷激勵(lì)干部展開(kāi)新作為?！酒拷眨泄仓醒朕k公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，首次以條例的形式對(duì)干部考核工作作出總體規(guī)范，為進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，指明了方向、提供了遵循。善用“望聞問(wèn)切”，掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！巴泵裰魍扑]，通過(guò)綜合運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考察談話(huà)等常規(guī)手段，對(duì)干部的日常表現(xiàn)進(jìn)行了解，從一般體征上來(lái)檢查判斷干部病癥；“聞”群眾聲音，堅(jiān)持“事業(yè)為上”，把工作實(shí)績(jī)和群眾口碑作為評(píng)判干部?jī)?yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，杜絕庸碌無(wú)為的“太平官”；“問(wèn)”干部訴求，要盡可能地為基層干部創(chuàng)造良好的條件，幫助他們開(kāi)展工作，不能見(jiàn)了基層干部就指責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就埋怨，對(duì)基層干部問(wèn)責(zé)的背后要有一顆關(guān)愛(ài)的心；“切”政績(jī)得失，嚴(yán)格執(zhí)行考察對(duì)象檔案“凡提必審”要求，認(rèn)真核準(zhǔn)干部過(guò)往所受紀(jì)律處分和組織處理情況，全面審查干部“病例”，搞清“病史”，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新考核機(jī)制，加強(qiáng)分析研判?？己朔绞?，按照《干部考核條例》總體要求，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)考核為補(bǔ)充，對(duì)干部考核工作作了總體設(shè)計(jì)；考核內(nèi)容，體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門(mén)、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核；考核標(biāo)準(zhǔn)，要逐步建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”。補(bǔ)齊作風(fēng)短板，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，考核的目的是不斷激勵(lì)和鞭策干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮力作為，要將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，絕不能“考時(shí)雷聲大、用時(shí)雨點(diǎn)小”，努力營(yíng)造讓實(shí)干者實(shí)惠、有為者有位、無(wú)為者無(wú)位的良好政治生態(tài)。－ 9 －
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