黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得5篇-資料下載頁
2025-09-19 14:44本頁面
【正文】 、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 確定“考核誰”，體現(xiàn)干部考核的公平公正。《條例》明確規(guī)定了考核對象，干部隊伍人人被考核，公平公正的考核，具有針對性的考核，將有效的激勵和約束干部。 確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松?！稐l例》明確規(guī)定干部考核主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核4種方式。4種考核方式，有不同的考核特點，也有不同的考核意義。4種干部考核方式各有側(cè)重，又相互補充，有時間點不同的考核，也有目的不同的考核，但都體現(xiàn)和反映了干部考核工作的完整性和系統(tǒng)性。明確考核方式，還要有科學(xué)、全面、辯證的考核方法。干部考核方法，通過改進民主測評、民意調(diào)查等方法，堅持談心談話、實地調(diào)研等做法，運用信息化手段，嚴禁形式主義、官僚主義，使被考核干部更清楚，也使組織部門考核干部更輕松。 確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。干部工作較多，尤其是基層干部工作涉及眾多，卻沒有統(tǒng)一、可量化、細化的標準和尺度，但干部一項工作完成后，卻需要一個檢驗、評判的標準或結(jié)果。《條例》主要從“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)班子，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)干部，但考核始終將政治標準貫徹全程。而“考什么”是對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的對癥下藥，就可以看到干部是為什么人做事，所做的事什么人最滿意，什么人最不滿意，或為什么不做事，不做事什么人最滿意，什么人最不滿意。 確定“考核有什么用”，激勵干部隊伍。干部考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，讓政治立場堅定、有擔當、有作為、做實事、出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 第8頁 共8頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1