黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得5篇-資料下載頁(yè)
2025-09-19 14:44本頁(yè)面
【正文】 、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 確定“考核誰(shuí)”，體現(xiàn)干部考核的公平公正。《條例》明確規(guī)定了考核對(duì)象，干部隊(duì)伍人人被考核，公平公正的考核，具有針對(duì)性的考核，將有效的激勵(lì)和約束干部。 確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松?！稐l例》明確規(guī)定干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式。4種考核方式，有不同的考核特點(diǎn)，也有不同的考核意義。4種干部考核方式各有側(cè)重，又相互補(bǔ)充，有時(shí)間點(diǎn)不同的考核，也有目的不同的考核，但都體現(xiàn)和反映了干部考核工作的完整性和系統(tǒng)性。明確考核方式，還要有科學(xué)、全面、辯證的考核方法。干部考核方法，通過(guò)改進(jìn)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方法，堅(jiān)持談心談話、實(shí)地調(diào)研等做法，運(yùn)用信息化手段，嚴(yán)禁形式主義、官僚主義，使被考核干部更清楚，也使組織部門考核干部更輕松。 確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。干部工作較多，尤其是基層干部工作涉及眾多，卻沒(méi)有統(tǒng)一、可量化、細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，但干部一項(xiàng)工作完成后，卻需要一個(gè)檢驗(yàn)、評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)或結(jié)果。《條例》主要從“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”五個(gè)方面考核領(lǐng)導(dǎo)班子，主要從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面考核領(lǐng)導(dǎo)干部，但考核始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫徹全程。而“考什么”是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的對(duì)癥下藥，就可以看到干部是為什么人做事，所做的事什么人最滿意，什么人最不滿意，或?yàn)槭裁床蛔鍪拢蛔鍪率裁慈俗顫M意，什么人最不滿意。 確定“考核有什么用”，激勵(lì)干部隊(duì)伍。干部考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，讓政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實(shí)事、出實(shí)效的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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