黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱情況的報告-資料下載頁
2025-09-19 14:44本頁面
【正文】 乏專門承擔(dān)公開選拔和競爭上崗考試和測評任務(wù)的機構(gòu)，以及相對專業(yè)的考試考評隊伍，使公開選拔和競爭上崗考試和測評的權(quán)威性不高，影響了考試和測評的質(zhì)量。 測評體系還需要進一步健全。如現(xiàn)行《考試大綱》對筆試結(jié)果與面試結(jié)果怎樣綜合運用，面試測評具體要素如何量化等還不夠明確，需要制定相應(yīng)的細(xì)則。 四、幾點建議 要積極引入先進的人才測評理論和創(chuàng)新考試測評手段。進一步規(guī)范考試方法，采取適當(dāng)降低書本知識比重，提高并細(xì)化專業(yè)技能、工作資歷、工作實績、應(yīng)變能力等內(nèi)容分值的辦法，盡可能防止因試題片面、單一而導(dǎo)致的應(yīng)試者“取巧過關(guān)”的現(xiàn)象，克服簡單地把筆試或面試成績等同于領(lǐng)導(dǎo)才能，避免“以分取人”、“唯考是舉”的不良傾向。 加強公開選拔和競爭上崗考試和測評基礎(chǔ)工作。要加快公開選拔和競爭上崗面試要素評價體系建設(shè)，提高面試結(jié)果的公正和客觀性；建議縣區(qū)聯(lián)合或市縣聯(lián)動，采取考察、招考、外聘等辦法，組建一支專（兼）職考試考評隊伍，以保證考試質(zhì)量。 進一步降低考試成本。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，著力構(gòu)建組織人事部門之間可以共享的考試和測評信息、資源平臺，使資源和信息得到最合理的利用。要堅持選拔人才與發(fā)現(xiàn)人才相結(jié)合，解決好人才儲備問題，避免重復(fù)組織考試。積極推行市縣、縣區(qū)或縣鄉(xiāng)聯(lián)動組織公開選拔和競爭上崗工作，統(tǒng)一組織筆試、面試等，降低考試支出?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》情況的報告 第6頁 共6頁
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