黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會三篇-資料下載頁
2025-09-19 14:32本頁面
【正文】 離了考準(zhǔn)考實(shí)的初衷，程序再“到位”、材料再“豐富”也只是形式主義。倘若還起不到獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵的作用，考核結(jié)果與選拔任用“兩張皮”，反而消解了考核的嚴(yán)肅性，助長了“干多干好一個樣、干好干壞一個樣”的不良風(fēng)氣。 知事識人，歷來不易。干部考核是門“技術(shù)活”，必須在完善考核標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新改革方式、管好考核隊(duì)伍、用好考核結(jié)果等方面下足功夫，綜合用好平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，實(shí)現(xiàn)為干部精準(zhǔn)“畫像”。 干部考核要講程序、講方法，更要重內(nèi)容、重實(shí)效。考核過程中，要劃牢“硬杠杠”，把講政治放在首位，從政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律五個方面著手充分考量。要考出“真能人”，強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，對不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的干部“個性化”地設(shè)計(jì)考核內(nèi)容和考核方式，通過實(shí)地查看、民主測評、收集民意等方式隨時掌握干部的新變化、新作為，將綜合能力大小、干事本領(lǐng)高低等特質(zhì)進(jìn)一步“具體化”。要實(shí)現(xiàn)考核隊(duì)伍“專業(yè)化”，吸納紀(jì)檢、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、法律、環(huán)境等方面的人才，尤其是那些敢于堅(jiān)持原則、責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合分析能力突出、廉潔自律的組工干部，并建立考核組成員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行干部考核責(zé)任制，持續(xù)加強(qiáng)考核隊(duì)伍自身建設(shè)。 用人必考其終，授任必求其當(dāng)。只有發(fā)揮好干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，形成“干得好”的“考得好”、“考得好”的“用得好”良性循環(huán)，方能讓更多好干部脫穎而出，“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向更加鮮明。 第7頁 共7頁
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