黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學習心得7篇-資料下載頁
2025-09-19 14:35本頁面
【正文】 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。此條例的出臺，對新時代下想干事、干成事的工作人員是一種莫大的激勵。 黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向。進入新時代，干部“干什么”、“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”、“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。因此《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺，從制度上解決了當前干部隊伍和干部考核工作存在的突出問題。 干部考核和干部考察又有什么關(guān)系呢。 首先，干部考核和干部考察都是組織部門的重要工作。兩者目標一致、各有側(cè)重，相互補充、有機統(tǒng)一。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好的履職盡責。從對象看，考察主要集中在擬提拔任用的干部；而考核面向在崗的所有干部；從著力點看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力，看其是否符合擬任崗位的要求；考核重在了解干部履行崗位職責要求的實際表現(xiàn)，看其崗位勝任度，是否做到忠誠干凈擔當。 這就要求我們組織部門既要善于通過嚴格的考察，把黨和人民需要的好干部選出來，又要善于通過嚴格的考核，讓所有干部在崗就在狀態(tài)，奮發(fā)有為。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。但當前部分地方的干部考核存在弄虛作假，欺上瞞下等不良影響。因此，我們必須堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，充分調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，讓干部考核落到實處。 干部考核是一項長期工程，要準確把握干部的政治素質(zhì)、干事能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等“綜合素質(zhì)”，需要把功夫下在平時、抓在經(jīng)常，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。各級黨委（黨組）要把握好考核的時間節(jié)點，在全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、全年成績的基礎(chǔ)上，側(cè)重于在完成重要專項工作、承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況進行專門考核，側(cè)重于對實行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進行全方位考核，實現(xiàn)全過程、立體式“掃描”。 干部考核是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。不同崗位，不同部門的干部情況各不相同、差異很大，應(yīng)分級分類考察。針對長期駐扎在基層一線的干部，要多到實地走訪，多聽取干部群眾的意見，多觀察基層的變化，充分了解基層一線干部的工作實績和道德水平，充分了解基層一線干部的處事能力和工作中的應(yīng)變能力。為選拔任用做好摸底調(diào)查工作，讓選拔工作更有針對性。 各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實履行主體責任，把《干部考核條例》學習好、宣傳好、貫徹好，讓干部考核真正落到實處。 第13頁 共13頁
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