黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得7篇-資料下載頁(yè)
2025-09-19 14:35本頁(yè)面
【正文】 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。此條例的出臺(tái)，對(duì)新時(shí)代下想干事、干成事的工作人員是一種莫大的激勵(lì)。 黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”、“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”、“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。因此《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)，從制度上解決了當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問題。 干部考核和干部考察又有什么關(guān)系呢。 首先，干部考核和干部考察都是組織部門的重要工作。兩者目標(biāo)一致、各有側(cè)重，相互補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)，直接為干部選拔任用服務(wù)，主要目的是“擇人”；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好的履職盡責(zé)。從對(duì)象看，考察主要集中在擬提拔任用的干部；而考核面向在崗的所有干部；從著力點(diǎn)看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力，看其是否符合擬任崗位的要求；考核重在了解干部履行崗位職責(zé)要求的實(shí)際表現(xiàn)，看其崗位勝任度，是否做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。 這就要求我們組織部門既要善于通過嚴(yán)格的考察，把黨和人民需要的好干部選出來，又要善于通過嚴(yán)格的考核，讓所有干部在崗就在狀態(tài)，奮發(fā)有為。 【篇七】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。但當(dāng)前部分地方的干部考核存在弄虛作假，欺上瞞下等不良影響。因此，我們必須堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，讓干部考核落到實(shí)處。 干部考核是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，要準(zhǔn)確把握干部的政治素質(zhì)、干事能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等“綜合素質(zhì)”，需要把功夫下在平時(shí)、抓在經(jīng)常，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。各級(jí)黨委（黨組）要把握好考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、全年成績(jī)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專門考核，側(cè)重于對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核，實(shí)現(xiàn)全過程、立體式“掃描”。 干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。不同崗位，不同部門的干部情況各不相同、差異很大，應(yīng)分級(jí)分類考察。針對(duì)長(zhǎng)期駐扎在基層一線的干部，要多到實(shí)地走訪，多聽取干部群眾的意見，多觀察基層的變化，充分了解基層一線干部的工作實(shí)績(jī)和道德水平，充分了解基層一線干部的處事能力和工作中的應(yīng)變能力。為選拔任用做好摸底調(diào)查工作，讓選拔工作更有針對(duì)性。 各級(jí)黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會(huì)黨中央精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好，讓干部考核真正落到實(shí)處。 第13頁(yè) 共13頁(yè)
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