5學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會-wenkub.com
2025-03-21 13:27 本頁面
【正文】 對工作能力強(qiáng)、成績突出、群眾公認(rèn)的公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；對能勝任現(xiàn)職、群眾意見較多、工作業(yè)績不明顯的延長試用期，嚴(yán)重的則予以免職，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部， 帶上“顯微鏡”，到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，近距離接觸、多角度考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化政治考察，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r，立體察人、知事識人，為選準(zhǔn)用好干部打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合“一報告兩評議”、年度考核、專項檢查等工作，采取與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通談話、組織民主測評、查閱臺賬資料等形式，對全區(qū)機(jī)關(guān)單位干部選用任免情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)單位黨委（黨組）嚴(yán)格履行主體責(zé)任，規(guī)范干部選用推薦提名工作。 【篇五】 毛澤東同志提出，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)和“任人唯賢”的干部路線。對精準(zhǔn)扶貧、鄉(xiāng)村振興、基層治理等急難險重任務(wù)，注重收集整理、匯總記錄干部相關(guān)表現(xiàn)的備案資料，動態(tài)掌握干部的工作情況，把用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題作為實(shí)績突出的重 要依據(jù)，激發(fā)優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，讓優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)之路充滿生機(jī)與活力。組織部門要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來；要準(zhǔn)確掌握干部平時的工作表現(xiàn)和工作實(shí)況 ，建立優(yōu)秀干部庫，形成全面系統(tǒng)性的優(yōu)秀干部“識別系統(tǒng)”，真正識別識準(zhǔn)干部，選賢任能、知人善任。 【篇四】 10 月 23 日，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、 教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 三、用好考核結(jié)果。因而，在考核工作中，要細(xì)化
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