黨政領導干部考核工作條例學習心得-wenkub.com
2024-12-06 00:40 本頁面
【正文】 《干部考核條例》的出臺有效規(guī)范了干部考核工作，強化問責制度，激勵干部作為，對建設高素質的干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展起著重要作用。明確規(guī)定落實新發(fā)展理念，改進推動高質量發(fā)展的政績考核，因地制宜合理設置考核指標及權重，突出對打好重點任務攻堅戰(zhàn)的考核，加強對深化供給側結構性改革、推動創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核，加大新增債務等約束性指標的權重。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。當我們選擇成為一名黨員，成為一名國家工作人員的時候，也就是選擇了擔當與責任。要在健全干部考察制度、完善考察標準的基礎上，強化考核結果的運用，把考核結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，最大限度調動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。干部隊伍是推進社會各項事業(yè)發(fā)展的骨干力量，毛主席曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調整。決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，要從不同方面進行考察、評價，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?！稐l例》從制度層面作出總體設計，按照以平時考核為基礎、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路，首次明確干部考核方式，有效增強考核工作的完整性和系統(tǒng)性，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”。各級黨委、黨組及其組織、人事部門要把《條例》貫徹落實好，為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。一要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，加強干部提拔任用工作全過程監(jiān)視，解決干部工作中的突出問題，無論事前、事中還是事后都要經(jīng)的起上級部門和群眾的監(jiān)督。嚴把選人關，從嚴遵守程序，整個過程要做到公開透明，實事求是，不搞暗箱操作，不因人設崗，公開選拔，競爭上崗，增強干部選拔工作的透明度，不斷擴大選人用人民主，有力防止和糾正選人用人上的不正之風。能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀干部先鋒模范作用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部無處遁形。讓干部發(fā)展明確方向，為清正廉潔、敢于作為的干部提供晉升依據(jù)，進一步提高干部向榜樣學習的進取動力。最后要擺正態(tài)度，無論工作多么艱辛，都要始終如一、不計較個人得失，真正做到初心不改，用自己的勤勞為為社區(qū)百姓的幸福生活添磚加瓦。充分體現(xiàn)了黨對廣大黨員領導干部的關心、關愛，在選人、用人上的公平正義。這是從嚴治黨、加強黨的全面領導的體現(xiàn)。把講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的領導干部推上舞臺。綜合分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，客觀評價干部，為擔
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