學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得感悟-wenkub.com
2025-03-29 04:55 本頁面
【正文】 對于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時進(jìn)行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風(fēng)。 要多形式嚴(yán)管，讓無為者“有畏”。 要多崗位歷練，讓有為者“有位”。 【篇三】 近日，中共中央政治局委 員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 考核結(jié)果要客觀、公正。這就要求組織部門 在制定考核方案時，一方面，本著對干部負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃透中央和上級政策精神，并結(jié)合本地實(shí)際，制定適合本地干部考核的細(xì)化方案；另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對本地干部的共性和個性，結(jié)合多年來干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，搭建干部考核的信息化平臺，實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)、群眾評價、干部信息等數(shù)據(jù)，均能被組織隨時錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費(fèi)時，打破干部信息孤島。 緊跟時代，用好信息考核。群眾評價一直是干部考核的基礎(chǔ)之一，也是干部最大的實(shí)績。方式創(chuàng)新則在于要多重考核，檢驗(yàn)干部的“內(nèi)外功”。 緊跟時代，用好方式考核。 既要能著眼當(dāng)下，又要立足長遠(yuǎn)，始終牢牢把握住經(jīng)
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