【正文】 鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊(duì)和先鋒號(hào)，讓想干事的干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。通過(guò)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨建的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，機(jī)關(guān)黨建活力不斷增強(qiáng)。認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，配好黨支部班子，注重從政治立場(chǎng)、業(yè)務(wù)水平、群眾基礎(chǔ)、組織協(xié)調(diào)能力等多方面綜合考核考察，形成支委分工合理、全體黨員共同參與的建設(shè)局面。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動(dòng)融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)思路，形成“周周有活動(dòng)、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動(dòng)中緩解壓力，增強(qiáng)凝聚力， 以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。 突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨建更有“溫度”。堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，促使機(jī)關(guān)黨建“綱舉”而“目張”。十八大以來(lái)，“打虎拍蠅 ”給黨員干部敲響了警鐘，出臺(tái)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也給黨員干部明確了界限。在現(xiàn)實(shí)中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過(guò)且過(guò)，這是致國(guó)家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活櫋Ｈ婵己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學(xué) 、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)，打造能力突出、素質(zhì)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。《條例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行，打造理想信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的好干部。 道德品行強(qiáng)過(guò)硬。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任 務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。每一名干部都要加強(qiáng)廉潔意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守組織紀(jì)律，堅(jiān)持原則，守住底線；堅(jiān)持按規(guī)章制度辦事、秉公辦事，公私分明；堅(jiān)持自重、自身、自警、自勵(lì)，要“吾日三省吾身”。實(shí)績(jī)要經(jīng)得起群眾公認(rèn)，實(shí)績(jī)要經(jīng)得起社會(huì)監(jiān)督。干部真抓實(shí)干，要有苦干實(shí)干的作風(fēng)，要真正沉下身心，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，全心全意為群眾服務(wù)，落實(shí)好國(guó)家的各項(xiàng)政策，帶領(lǐng)群眾共同努力，讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”，要給他們樹立克服當(dāng)前困難的信心。會(huì)不會(huì)、能不能、善不善于從政治上來(lái)看待和解決問(wèn)題，反映出一名干部的政治水平和政治能力。作為干部，要成為“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。同時(shí)，效能考核體現(xiàn)了黨和 國(guó)家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，堅(jiān)定了他們奉獻(xiàn)崗位、服務(wù)社會(huì)的信心；樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)，獎(jiǎng)懲并舉，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵(lì)干部隊(duì)伍立足本職踏實(shí)工作、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)，營(yíng)造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級(jí)、程序、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。干部考核，旨在更好地推動(dòng)工作落實(shí)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》把干部的政治品質(zhì)、政治能力作為考核內(nèi)容，突出對(duì)黨中央決策部署和總書記重要指示批示等貫徹落實(shí)情況的考核，考核中注重了解干部在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況，為新時(shí)代選人用人樹立了正確導(dǎo)向。要積極規(guī)范干部考核理念，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé)，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系，淡化一些虛、軟的指標(biāo)。堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向倒逼并 重，引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，突出奮斗實(shí)干導(dǎo)向，積極樹立宣傳敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、涉險(xiǎn)灘、攻堅(jiān)克難的典型事例，給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實(shí)實(shí)在在”的激勵(lì)，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動(dòng)力。通過(guò)征求意見、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等多種考核手段來(lái)察德辨才，加強(qiáng)綜合分析研判，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長(zhǎng)空間和展示舞臺(tái)，切實(shí)以科學(xué)的考核結(jié)果激勵(lì)干部的實(shí)干斗志、激發(fā)干部的干事動(dòng)力、匯聚干部的發(fā)展能量。 確保客觀公正，多面考核科學(xué)激勵(lì)。 圍繞中心大局，樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿。 為政之要，首在得人。所以，對(duì)干部的考核既要看一時(shí)，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，堅(jiān)持平時(shí)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，建立平時(shí)考核工作檔案，由“節(jié)點(diǎn)考核”向“日?？己恕毖由?，保證考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面掌握干部情況，避免“一考定終身”。針對(duì)不同情況和不同層次的干部，要在考核方式上體現(xiàn)差異化，不能“一套衣服大家穿”，要根據(jù)崗位不同，量體裁衣，科學(xué)設(shè)定符合所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；不能“一把尺子大家用”，要清晰認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部之間“帥與將”的區(qū)別，在考核側(cè)重點(diǎn)上做到有所區(qū)分，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核；不能“一條路走到黑”，要緊跟時(shí)代步伐、緊扣時(shí)代脈絡(luò)，根據(jù)不同時(shí)期提出契合當(dāng)下的“德能勤績(jī)廉”標(biāo)準(zhǔn)。文章合為時(shí)而著，歌詩(shī)合為事而作，干部考核亦如此。同時(shí)，在符合制度規(guī)定的前提下，讓更多的干部群眾參與考核監(jiān)督工作，切實(shí)提高干部群眾對(duì)干部考核工作的知曉度、參與度和滿意度。要堅(jiān)持考用結(jié)合、以用促考，必須堅(jiān)持干部考核評(píng)價(jià)成為干部任免的“硬杠杠”。 干部考核要健全干部考評(píng)數(shù)據(jù)積累。 【篇三】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，就切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)作出要求?！稐l例》是對(duì)黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務(wù)。 黨員干部要積極組織學(xué)習(xí)《條例》，提高廣大干部的學(xué)習(xí)力和積極性。必須綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績(jī)觀，履職盡責(zé)完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效考核黨委 (黨組 )書記的工作實(shí)績(jī)，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)應(yīng)當(dāng)加抓黨建工作的權(quán)重。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過(guò)程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)