【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德家庭美德和個(gè)人品德等情況。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過(guò)程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，勤 勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績(jī)觀，履職盡責(zé)完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效考核黨委 (黨組 )書(shū)記的工作實(shí)績(jī)，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員導(dǎo)干部的工作實(shí)績(jī)應(yīng)當(dāng)加抓黨建工作的權(quán)重。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹(shù)立良好家風(fēng)，嚴(yán) 格要求親屬和身邊工作人員，反對(duì)“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。必須綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 【篇二】 組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開(kāi)，陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。 黨員干部要積極組織學(xué)習(xí)《條例》，提高廣大干部的學(xué)習(xí)力和積極性。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識(shí)水平，最大限度地促進(jìn)干部個(gè)人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效?！稐l例》是對(duì)黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務(wù)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)綜合分析形成明確的考核結(jié)果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求對(duì)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)。 【篇三】 組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開(kāi)，就切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)作出要求。 干部考核要把堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在重中之重的位置， 注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況，通過(guò)考核幫助黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。 干部考核要健全干部考評(píng)數(shù)據(jù)積累。要堅(jiān)持從日常學(xué)習(xí)工作生活和重大工作任務(wù)執(zhí)行中全面了解、客觀分析干部情況，切實(shí)掌握干部的鮮活材料和最新變化，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍考核提供支持。要堅(jiān)持考用結(jié)合、以用促考，必須堅(jiān)持干部考核評(píng)價(jià)成為干部任免的“硬杠杠”。要強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié) 果的綜合運(yùn)用，真正讓考核結(jié)果 成為獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣的鋼標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為決定領(lǐng)導(dǎo)干部的升降去留的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓有為者有位、無(wú)為者讓位。同時(shí)，在符合制度規(guī)定的前提下，讓更多的干部群眾參與考核監(jiān)督工作，切實(shí)提高干部群眾對(duì)干部考核工作的知曉度、參與度和滿意度。因此，各級(jí)組織部門(mén)要堅(jiān)決按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，開(kāi)好新時(shí)代干部考核“指揮車(chē)”，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、日常考核以及考核結(jié)果作用，激勵(lì)廣大干部想干事、會(huì)干事、干成事。文章合為時(shí)而著，歌詩(shī)合為事而作，干部考核亦如此。對(duì)此，要切實(shí)將精準(zhǔn)考核貫徹落實(shí)到考核全過(guò)程，推動(dòng)干部考核緊貼工作現(xiàn)實(shí) 、反映干部實(shí)際。針對(duì)不同情況和不同層次的干部，要在考核方式上體現(xiàn)差異化，不能“一套衣服大家穿”，要根據(jù)崗位不同，量體裁衣，科學(xué)設(shè)定符合所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；不能“一把尺子大家用”，要清晰認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部之間“帥與將”的區(qū)別，在考核側(cè)重點(diǎn)上做到有所區(qū)分，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核；不能“一條路走到黑”，要緊跟時(shí)代步伐、緊扣時(shí)代脈絡(luò)，根據(jù)不同時(shí)期提出契合當(dāng)下的“德能勤績(jī)廉”標(biāo)準(zhǔn)。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。所以，對(duì)干部的考核既要看一時(shí)，更要看一貫，打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，堅(jiān)持平時(shí)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合，建立平時(shí)考核工作檔案，由“節(jié)點(diǎn)考核”向“日?？己恕毖由?，保證考核的頻次和時(shí)間，持續(xù)跟蹤跟進(jìn)，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)考核識(shí)別干部，全面掌握干部情況，避免“一考定終身”?？己酥挥性诳己私Y(jié)果被充分運(yùn)用后，才能體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)，如果長(zhǎng)期只“考”不“用 ”，將考核結(jié)果“束之高閣”，考核優(yōu)劣都“一視同 仁”，長(zhǎng)此以往，干部考核便會(huì)失去其獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用，淪為干部眼中的“過(guò)場(chǎng)秀”。 為政之要，首在得人。 【篇五】 10 月 23 日，組織部門(mén)深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議在京召開(kāi)，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 圍繞中心大局，樹(shù)立考核風(fēng)向標(biāo)桿?！笨己擞萌耸?標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為 了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營(yíng)造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 確?？陀^公正，多面考核科學(xué)激勵(lì)?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要客觀公正、考準(zhǔn)考實(shí)、從嚴(yán)要求，突出“實(shí)” 字和“真”兩字。通過(guò)征求意見(jiàn)、談心談話、走訪調(diào)研、民主測(cè)評(píng)等多種考核手段來(lái)察德辨才，加強(qiáng)綜合分析研判，把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來(lái)、用起來(lái)，給予那些想干事、能干事、干成事的干部更廣闊的成長(zhǎng)空間和展示舞臺(tái)，切實(shí)以科學(xué)的考核結(jié)果激勵(lì)干部的實(shí)干斗志、激發(fā)干部的干事動(dòng)力、匯聚干部的發(fā)展能量?！百p不勸，謂 之止善；罰不懲，謂之縱惡。堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向倒逼并 重，引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，突出奮斗實(shí)干導(dǎo)向，積極樹(shù)立宣傳敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、涉險(xiǎn)灘、攻堅(jiān)克難的典型事例，給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實(shí)實(shí)在在”的激勵(lì)，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、