【正文】 擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手?！?條例》的印發(fā)更好的促進(jìn)基層黨員干部練就一身“德能勤績廉”樣樣精通的職業(yè)本領(lǐng)，更好的為官為民，建設(shè)國家。黨員干部要提高統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、知人善任、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)穩(wěn)定、同媒體打交道的能力，在工作中能夠統(tǒng)攬全局、實(shí)踐創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)人才并合理使用人才，處事不驚能夠化險(xiǎn)為夷，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論?！秉h員干部就要把履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)精神時(shí)刻實(shí)踐在工作之中。 突出政治站位，讓機(jī)關(guān)黨建更 有“思想”。以強(qiáng)化基層黨組織服務(wù)功能、密切黨群干群血肉聯(lián)系為目標(biāo) ,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中 ,帶領(lǐng)廣大黨員推動(dòng)攻堅(jiān)克難走在前、引領(lǐng)創(chuàng)新走在前、真抓實(shí)改走在前 ,用滿意的服務(wù)打造黨建的溫度 ,爭當(dāng)發(fā)展的先鋒。對(duì)考核 情況建立臺(tái)賬、及時(shí)反饋，對(duì)考核等次靠后的專項(xiàng)督促整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。 。堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì)化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、按期換屆、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等重點(diǎn)，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測(cè)評(píng)清單。 堅(jiān)持以真誠服務(wù)為“傳導(dǎo)”，促使機(jī)關(guān)黨建由“偏涼”而“回暖”。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。 履職盡責(zé)顯成效。 能力素質(zhì)真扎實(shí)。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部考核條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。樹立正確的利益觀，正確看待利益、功名和權(quán)勢(shì)，做到“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”。 踏實(shí)的工作實(shí)績是做好的干部的本意。這是毛澤東同志對(duì)全黨干部提出的思想道德的要求。 《條例》出發(fā)點(diǎn)在于解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)；重點(diǎn)突出堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、 激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向；落腳點(diǎn)在于確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 新時(shí)代下，對(duì)干部的考核要看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把是否信念堅(jiān)定、是否忠于黨和人民作為考 核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)及時(shí)對(duì)“劣者”進(jìn)行問責(zé)追責(zé)，讓不敢為、不愿為、慢作為的干部受到警醒和懲戒，以“下”倒逼其奮斗實(shí) 干。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。各級(jí)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》要求，不斷提高選人用人水平，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組 織保證。 把好日?？己恕胺较虮P”。 【篇四】 近日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議在京召開，中共中央政 治局委員、中組部部長陳希在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。做好日?？己?、專項(xiàng)考核的結(jié)合，注意收集積累、動(dòng)態(tài)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和歷史考評(píng)數(shù)據(jù)，建立健全干部日常考評(píng)檔案。 貫徹《干部考核條例》，要須聚焦考用結(jié)合。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)，防 止弄作 假、阿識(shí)奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。 三是勤。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好 干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。 要多崗位歷練，讓有為者“有位”。 考核結(jié)果要客觀、公正。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。 緊跟時(shí)代，用好信息考核。方式創(chuàng)新則在于要多重考核，檢驗(yàn)干部的“內(nèi)外功”。 既要能著眼當(dāng)下，又要立足長遠(yuǎn)，始終牢牢把握住經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈象。要 以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)這一強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，不折不扣的用自己的實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)條例內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)章制度，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。各級(jí)黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，從而調(diào)動(dòng)干部們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，打造一支講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、積極干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，成為強(qiáng)有力的組織保障?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)，就是為了激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保思想上、工作上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互監(jiān)督，共同進(jìn)步。同時(shí)，搏擊時(shí)代潮流的歷史重任，對(duì)干部提出了諸多新要求，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備過硬的綜合實(shí)力。因而干部考核不僅要采用個(gè)別談話、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等傳統(tǒng)方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹?。建立健全群眾?duì)干部的評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)培養(yǎng)群眾知評(píng)價(jià)、懂評(píng)價(jià)、愿評(píng)價(jià)，讓那些群眾的“知心人”能夠通過考核脫穎而出，更好地 為人民服務(wù)，貢獻(xiàn)干部攻堅(jiān)力量。 基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。因此，要強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言 一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫像”，從干部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”；落實(shí)好考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù)；堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過 記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”；要優(yōu)先享受考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”；要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長才干”中體會(huì)到成長的濃濃“醇味”；要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制， **幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。必須綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分