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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得5篇(留存版)

2025-05-27 02:41上一頁面

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【正文】 ,自 2021 年 4 月 7 日起施行。 如今世界正處于百年之未有大變局,突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。 緊跟時代,用好群眾考核。考核方案是組織部門進行干部考核的重要依據(jù)和行動指南,其是否科學(xué)有效,直接關(guān)系著干部考核結(jié)果是否真實客觀公正。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,可以破格提拔,縮短職級晉升所需要的任職年限,在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時,拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄,不斷打通干部使用“天花板”,創(chuàng)造更多施展才華的平臺。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅持正確政績觀,履職盡責(zé)完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重考驗的情況和實際成效考核黨委 (黨組 )書記的工作實績,首先看抓黨建工作的成效,考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員導(dǎo)干部的工作實績應(yīng)當(dāng)加抓黨建工作的權(quán)重。 【篇三】 組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議 23 日在京召開,就切實抓好干部考核條例的貫徹落實,以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)作出要求。文章合為時而著,歌詩合為事而作,干部考核亦如此。 圍繞中心大局,樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿。要積極規(guī)范干部考核理念,不斷優(yōu)化考核指標(biāo),根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé),科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系,淡化一些虛、軟的指標(biāo)。同時,效能考核體現(xiàn)了黨和 國家對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛,堅定了他們奉獻崗位、服務(wù)社會的信心;樹立正確用人導(dǎo)向,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,注重實績,獎懲并舉,促進干部隊伍的穩(wěn)定,鼓勵干部隊伍立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績,營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。實績要經(jīng)得起群眾公認,實績要經(jīng)得起社會監(jiān)督。 道德品行強過硬。在現(xiàn)實中,有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”,在工作上得過且過,這是致國家的信任于不顧,致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活?。以豐富內(nèi)涵促進活動融合,確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機關(guān)文體活動思路,形成“周周有活動、月月有主題”的組織模式,使得機關(guān)干部在活動中緩解壓力,增強凝聚力, 以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。鼓勵改革創(chuàng)新,保護干部干事創(chuàng)業(yè)激情,發(fā)揮容錯糾錯機制作用,在機關(guān)成立突擊隊和先鋒號,讓想干事的干部在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干,在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。 突出服務(wù)中心,讓機關(guān)黨建更有“溫度”。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng),培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì),做勤奮好學(xué) 、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任 務(wù),進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo),改進考核方式方法,強化考核結(jié)果運用,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,推動樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。干部真抓實干,要有苦干實干的作風(fēng),要真正沉下身心,以實際行動取信于民,全心全意為群眾服務(wù),落實好國家的各項政策,帶領(lǐng)群眾共同努力,讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”,要給他們樹立克服當(dāng)前困難的信心。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級、程序、結(jié)果運用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。堅持正向激勵和反向倒逼并 重,引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為,突出奮斗實干導(dǎo)向,積極樹立宣傳敢于冒風(fēng)險、涉險灘、攻堅克難的典型事例,給予優(yōu)者經(jīng)濟待遇、工作條件等方面“實實在在”的激勵,讓干事者雖辛苦,但心里不苦,干有勁頭,更有奔頭,不斷為黨和國家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動力。 為政之要,首在得人。同時,在符合制度規(guī)定的前提下,讓更多的干部群眾參與考核監(jiān)督工作,切實提高干部群眾對干部考核工作的知曉度、參與度和滿意度?!稐l例》是對黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn),是提高黨員工作效率的標(biāo)尺,學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率,更好地為人民服務(wù)。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。對于在日常工作中表現(xiàn)突出,特別是在重要專項工作、急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部,要通過 記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵,讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等,鼓勵干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為,讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實踐鍛煉等,不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng),在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制, **幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行,在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。 基礎(chǔ)不牢,地動山搖。因而干部考核不僅要采用個別談話、民主推薦、民主測評等傳統(tǒng)方式,還要做好方式創(chuàng)新,真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹俊|h員領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互監(jiān)督,共同進步。各級黨組織要高度重視,深入貫徹文件精神,成立專門的考核工作小組,學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》,明確要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終,從而調(diào)動干部們的積極性、主動性、創(chuàng)造性,打造一支講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、積極干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,成為強有力的組織保障。 既要能著眼當(dāng)下,又要立足長遠,始終牢牢把握住經(jīng)濟發(fā)展的脈象。 緊跟時代,用好信息考核。 考核結(jié)果要客觀、公正。對于責(zé)任心差、能力水平低,經(jīng)批評教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的,要及時進行組織調(diào)整,堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好 干差一個樣”的不正之風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn),要從不同方面進行考察、評價,防 止弄作 假、阿識奉承之輩有可趁之機,成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。做好日??己?、專項考核的結(jié)合,注意收集積累、動態(tài)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和歷史考評數(shù)據(jù),建立健全干部日??荚u檔案。 把好日??己恕胺较虮P”?!爸伪驹诘萌?,得人在審舉,審舉在核真。 新時代下,對干部的考核要看政治忠誠,看政治定力,看政治擔(dān)當(dāng),切實把是否信念堅定、是否忠于黨和人民作為考 核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。這是毛澤東同志對全黨干部提出的思想道德的要求。樹立正確的利益觀,正確看待利益、功名和權(quán)勢,做到“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。 能力素質(zhì)真扎實。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任,要黨員干部時刻牢記黨的根本宗旨,恪守廉潔從政的準(zhǔn)則,做一名合格的共產(chǎn)黨員。堅持將機關(guān)黨建工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容,細化機關(guān)黨建考核指標(biāo),突出機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障、按期換屆、制度落實、作用發(fā)揮等重點,合理設(shè)置考核分值權(quán)重,形成科學(xué)的考核測評清單。對考核 情況建立臺賬、及時反饋,對考核等次靠后的專項督促整改,對發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。 突出政治站位,讓機關(guān)黨建更 有“思
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