【正文】 ，自 2021 年 4 月 7 日起施行。 如今世界正處于百年之未有大變局，突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。 緊跟時(shí)代，用好群眾考核?？己朔桨甘墙M織部門進(jìn)行干部考核的重要依據(jù)和行動(dòng)指南，其是否科學(xué)有效，直接關(guān)系著干部考核結(jié)果是否真實(shí)客觀公正。對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級(jí)晉升所需要的任職年限，在上級(jí)遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺(tái)。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績觀，履職盡責(zé)完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效考核黨委 (黨組 )書記的工作實(shí)績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員導(dǎo)干部的工作實(shí)績應(yīng)當(dāng)加抓黨建工作的權(quán)重。 【篇三】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，就切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)作出要求。文章合為時(shí)而著，歌詩合為事而作，干部考核亦如此。 圍繞中心大局，樹立考核風(fēng)向標(biāo)桿。要積極規(guī)范干部考核理念，不斷優(yōu)化考核指標(biāo)，根據(jù)不同地方、不同部門、不同崗位、不同職責(zé)，科學(xué)設(shè)置各有側(cè)重、特色的考核體系，淡化一些虛、軟的指標(biāo)。同時(shí)，效能考核體現(xiàn)了黨和 國家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心關(guān)愛，堅(jiān)定了他們奉獻(xiàn)崗位、服務(wù)社會(huì)的信心；樹立正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績，獎(jiǎng)懲并舉，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，鼓勵(lì)干部隊(duì)伍立足本職踏實(shí)工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。實(shí)績要經(jīng)得起群眾公認(rèn)，實(shí)績要經(jīng)得起社會(huì)監(jiān)督。 道德品行強(qiáng)過硬。在現(xiàn)實(shí)中，有的人安于現(xiàn)狀、“做一天和尚撞一天鐘”，在工作上得過且過，這是致國家的信任于不顧，致人們?nèi)罕姷男湃斡诓活?。以豐富內(nèi)涵促進(jìn)活動(dòng)融合，確立“開展系列比賽、打造文化品牌”的機(jī)關(guān)文體活動(dòng)思路，形成“周周有活動(dòng)、月月有主題”的組織模式，使得機(jī)關(guān)干部在活動(dòng)中緩解壓力，增強(qiáng)凝聚力， 以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展大局中。鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制作用，在機(jī)關(guān)成立突擊隊(duì)和先鋒號(hào)，讓想干事的干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，在改革發(fā)展的最前沿當(dāng)骨干、挑大梁。 突出服務(wù)中心，讓機(jī)關(guān)黨建更有“溫度”。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，培養(yǎng)干部敢于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、恪盡職守的意志品質(zhì)，做勤奮好學(xué) 、勤奮工作、勤系群眾的黨員干部。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任 務(wù)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。干部真抓實(shí)干，要有苦干實(shí)干的作風(fēng)，要真正沉下身心，以實(shí)際行動(dòng)取信于民，全心全意為群眾服務(wù)，落實(shí)好國家的各項(xiàng)政策，帶領(lǐng)群眾共同努力，讓群眾感受到干部是在“真抓、真幫、真干”，要給他們樹立克服當(dāng)前困難的信心。分別從總則、考核工作原則、考核內(nèi)容、形式、等級(jí)、程序、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容作出了詳盡的規(guī)定。堅(jiān)持正向激勵(lì)和反向倒逼并 重，引導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，突出奮斗實(shí)干導(dǎo)向，積極樹立宣傳敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、涉險(xiǎn)灘、攻堅(jiān)克難的典型事例，給予優(yōu)者經(jīng)濟(jì)待遇、工作條件等方面“實(shí)實(shí)在在”的激勵(lì)，讓干事者雖辛苦，但心里不苦，干有勁頭，更有奔頭，不斷為黨和國家事業(yè)發(fā)展凝聚合力、激發(fā)活力、增添動(dòng)力。 為政之要，首在得人。同時(shí)，在符合制度規(guī)定的前提下，讓更多的干部群眾參與考核監(jiān)督工作，切實(shí)提高干部群眾對(duì)干部考核工作的知曉度、參與度和滿意度?！稐l例》是對(duì)黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務(wù)。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過 記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”；要優(yōu)先享受考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”；要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長才干”中體會(huì)到成長的濃濃“醇味”；要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制， **幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。 基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。因而干部考核不僅要采用個(gè)別談話、民主推薦、民主測評(píng)等傳統(tǒng)方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹俊｜h員領(lǐng)導(dǎo)干部可以相互監(jiān)督，共同進(jìn)步。各級(jí)黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，從而調(diào)動(dòng)干部們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，打造一支講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、積極干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，成為強(qiáng)有力的組織保障。 既要能著眼當(dāng)下，又要立足長遠(yuǎn)，始終牢牢把握住經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈象。 緊跟時(shí)代，用好信息考核。 考核結(jié)果要客觀、公正。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好 干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)，防 止弄作 假、阿識(shí)奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。做好日常考核、專項(xiàng)考核的結(jié)合，注意收集積累、動(dòng)態(tài)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和歷史考評(píng)數(shù)據(jù)，建立健全干部日?？荚u(píng)檔案。 把好日常考核“方向盤”。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。 新時(shí)代下，對(duì)干部的考核要看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把是否信念堅(jiān)定、是否忠于黨和人民作為考 核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。這是毛澤東同志對(duì)全黨干部提出的思想道德的要求。樹立正確的利益觀，正確看待利益、功名和權(quán)勢，做到“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”。 能力素質(zhì)真扎實(shí)。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，要黨員干部時(shí)刻牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政的準(zhǔn)則，做一名合格的共產(chǎn)黨員。堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核內(nèi)容，細(xì)化機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)，突出機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、按期換屆、制度落實(shí)、作用發(fā)揮等重點(diǎn)，合理設(shè)置考核分值權(quán)重，形成科學(xué)的考核測評(píng)清單。對(duì)考核 情況建立臺(tái)賬、及時(shí)反饋，對(duì)考核等次靠后的專項(xiàng)督促整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題嚴(yán)格責(zé)任追究。 突出政治站位，讓機(jī)關(guān)黨建更 有“思