【正文】 群眾對(duì)選拔任用干部 過(guò)程中充分行使好知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公信度得到提高。用什么人及不用什么人，事關(guān)用人導(dǎo)向的問(wèn)題。學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得 第一篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 心得體會(huì) 胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實(shí)的貫徹落實(shí)，關(guān)系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。” 在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個(gè)關(guān)鍵。也就是醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)的高低是體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院服務(wù)水平高低的關(guān)鍵。除按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在做好規(guī)定的各階段工作的同時(shí)，更多的應(yīng)當(dāng)在推薦、考察和培養(yǎng)階段多結(jié)合對(duì)干部平時(shí)的考核工作來(lái)進(jìn)行。 鄧小平同志曾明確指出，政治路線確立了，要 由人來(lái)具體地貫徹執(zhí)行。 A、作風(fēng)建設(shè)干部履歷 B、黨風(fēng)廉政個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告 考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，對(duì)（）負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被確定為（）的，因工作能力較弱、（）或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。（） A、對(duì) B、錯(cuò) 2個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門(mén)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。 A、考評(píng)結(jié)果綜合表現(xiàn) B、實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)一貫表現(xiàn) 1干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。 A、兩年不稱職 B、三年基本稱職以下 1A、差額定向社會(huì)團(tuán)體 B、全額定向無(wú)黨派代表人士 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出（）。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。這在制度層面上對(duì)提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎(chǔ)。 《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”一節(jié)中，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的原則提出了明確的要求，即：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”。具體來(lái)講，第一，各單位要按照德、能、勤、績(jī)、廉的要求盡快探索建立完 善起行之有效的干部考核制度；第二，在進(jìn)行干部任用選拔時(shí)應(yīng)當(dāng)與各單位在平時(shí)對(duì)干部的日?？己私Y(jié)合起來(lái)，因?yàn)楦鲉挝辉趯?duì)干部進(jìn)行日?？己诉^(guò)程中，是通過(guò)對(duì)工作過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行的綜合評(píng)定，其中不僅包含有對(duì)其完成工作情況的考核，同時(shí)也包括來(lái)自內(nèi)外群眾的滿意度測(cè)評(píng)，其考核的結(jié)果，更能比較準(zhǔn)確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對(duì)于一次、兩次的突擊測(cè)評(píng)來(lái) 說(shuō)，反映出的情況更加真實(shí)可靠。醫(yī)務(wù)人員整體作為一個(gè)群體，作為一支隊(duì)伍，在履行職責(zé)過(guò)程中能否堅(jiān)持好一切從患者利益出發(fā)，真心實(shí)意為患者排憂解難，實(shí)實(shí)在在地把為人民服務(wù)的宗旨貫穿到實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中。下面就學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》后，對(duì)基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問(wèn)題談兩點(diǎn)個(gè)人的體會(huì)。 二、切實(shí)走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，可以有效避免一些僅憑個(gè)人好惡定取舍，影響組織對(duì)干部綜合素質(zhì)的判斷，導(dǎo)致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。醫(yī)院干部隊(duì)伍素質(zhì)的高低，事關(guān)黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實(shí)的貫徹落實(shí)，關(guān)系 到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督及附則。 組織人事及政工部門(mén)的負(fù)責(zé)同志應(yīng)該加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想境界和工作業(yè)務(wù)能力，牢固樹(shù)立甘當(dāng)人梯的大局意識(shí)，為國(guó)家建設(shè)高質(zhì)量干