【正文】 群眾對選拔任用干部 過程中充分行使好知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使公信度得到提高。用什么人及不用什么人，事關用人導向的問題。學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得 第一篇：學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得 學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》 心得體會 胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。醫(yī)院干部隊伍素質的高低，事關黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關系到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗?！? 在基層單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。也就是醫(yī)務人員整體素質的高低是體現(xiàn)一個醫(yī)院服務水平高低的關鍵。除按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在做好規(guī)定的各階段工作的同時，更多的應當在推薦、考察和培養(yǎng)階段多結合對干部平時的考核工作來進行。 鄧小平同志曾明確指出，政治路線確立了，要 由人來具體地貫徹執(zhí)行。 A、作風建設干部履歷 B、黨風廉政個人有關事項報告 考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對（）負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。黨政領導干部在考核中被確定為（）的，因工作能力較弱、（）或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。（） A、對 B、錯 2個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。 A、考評結果綜合表現(xiàn) B、實績競爭一貫表現(xiàn) 1干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。 A、兩年不稱職 B、三年基本稱職以下 1A、差額定向社會團體 B、全額定向無黨派代表人士 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出（）。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎。 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”一節(jié)中，對干部隊伍建設的原則提出了明確的要求，即：“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完 善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日?？己私Y合起來，因為各單位在對干部進行日?？己诉^程中，是通過對工作過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來 說，反映出的情況更加真實可靠。醫(yī)務人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務的宗旨貫穿到實際工作過程當中。下面就學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后，對基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點個人的體會。 二、切實走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現(xiàn)偏差的情況發(fā)生。醫(yī)院干部隊伍素質的高低，事關黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關系 到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。學習的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督及附則。 組織人事及政工部門的負責同志應該加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身的思想境界和工作業(yè)務能力，牢固樹立甘當人梯的大局意識，為國家建設高質量干