【正文】 強化跟蹤問效。 【篇五】 習近平總書記對機關黨的建設提出“一個帶頭”“三個表率”要求，我們要認真貫徹習總書記的重要指示，從機關黨建特色不夠鮮明、活力不夠充足、作用不夠突出上破題，在把握“四個突出”上發(fā)力，推動機關黨建內外兼修、“形神”兼俱。習總書記曾指出：“領導干部要提高綜合素質，努力提高六個方面 的能力”。 【篇三】 近日，中 共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。做好干部，一定要堅守住自身的良知與道德底線，自覺從遵守各種規(guī)章制度做起，時刻用道德底線來檢驗自己。對廣大干部來講，要經得起考核，就要把堅持政治標準落到實處，強化政治意識，堅定理想信念，認真學習黨的十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷錘煉黨性，提升政治修養(yǎng)。”抓好干部考核，就必須要客觀公正、考準考實、從嚴要求，突出“實” 字和“真”兩字。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。要堅持從日常學習工作生活和重大工作任務執(zhí)行中全面了解、客觀分析干部情況，切實掌握干部的鮮活材料和最新變化，為加強干部隊伍考核提供支持。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議 23 日在京召開，陳希強調，要深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。 第三篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 【篇一】 近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興 的中國夢作出新的更大貢獻。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑路。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅等大大小小的工作。 二是要加強學習，強化擔當。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領導干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實。根據(jù)時代變化，細化完善考核方式，就是“順水而行”之舉。 【篇二】 近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。 要多方面激勵，讓有為者“有味”。 二是能。黨員干部是人民的領頭人，新時代的先鋒隊伍，提高 黨員干部的學習力是這個時代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。 干部考核還要強化對實施考核部門的監(jiān)督，組織部門在嚴格落實考察責任的同時，還要強化對下級部門指導檢查，保證考核工作規(guī)范嚴謹。因而，要強化考用結合，把考核結果與選拔任用、評優(yōu)評先、問責追究有機結合起來，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不佳的干部予以批評教育，切實解決“考用兩張皮”的問題，最大限度調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性?！币ê媒◤娂顧C制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的競爭氛圍，不斷提高考核制度的科學、規(guī)范和實效。 第五篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》感悟 學習《黨政領導干部考核工作條例》感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 務實的勤勞肯干是做好的干部的本職。要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因為少數(shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。注重把思想政治工作作為機關黨建工作重點，做到談心談話和黨員思想狀況分析報告制度落實相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。緊密結合機構改革班子調整和政府職能轉變，在機關各黨支部積極倡導“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風，秉持立說立行、求真務實的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖 不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風行、力求實效。 突出支部建設，讓機關黨建更有“力量”?！稐l例》指出全面考核領導干部正確政績觀，履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效，促黨員干部踏實干事、履職盡責?？鬃尤?:“為政以德，譽如北辰，居其所而眾星共之。對標“好干部是干出來的”標準，自覺埋頭苦干、踏實肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務實。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。同時推進考核方式的科學轉變，干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過互聯(lián)網(wǎng)的渠道，開展網(wǎng)上“民意測評”活動，真正實現(xiàn)考核結果讓群眾滿意、讓同僚服氣?！笆聵I(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。然而，當前干部考核仍或多或少存在“一張方子治百病”的問題，考核干部的“精準度”不高。筆者認為，要抓好干部考核具體實施的關鍵，在于考核工作的標準化、科學化以及考核結果的準確運用和對考核監(jiān)督工作。 五是廉。 要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。 這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對干部負責、對工作負責、對組織負責的態(tài)度，吃透中央和上級政策精神，并結合本地實際，制定適合本地干部考核的細化方案；另一方面，還需進行大量的調查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。群眾評價一直是干部考核的基礎之一，也是干部最大的實績。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機遇總是“相伴而生”?！饵h政領導干部考核工作條例》學習心得（ 5 篇） 第一篇：《黨政領導干部考核工作條例》學習心得 《黨政領導干部考核工作條例》是中共中央辦公廳 2021 年 4 月印發(fā)的條例