【正文】 當、不作為、不盡責的，特別是因工作失職導致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴重的，要移交司法機關依法處理。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關領導干部時，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔當、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部，要通過 記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”；要優(yōu)先享受考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔當作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”；要優(yōu)先調學調訓、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務水平和工作本領，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”；要建立完善容錯糾錯機制， **幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關愛關心的“暖味”。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調用、一鍵出結果。因此，要強化日?？己恕⒎诸惪己恕⒔嚯x考核，善于從干部的一言 一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛保瑥母刹康陌诵r之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”；落實好考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù)；堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性?？己朔桨甘墙M織部門進行干部考核的重要依據(jù)和行動指南，其是否科學有效，直接關系著干部考核結果是否真實客觀公正。 基礎不牢，地動山搖。干部考核的信息化，亦能發(fā)揮數(shù)據(jù)高效、便捷、打破時空界限的大作用，讓考核愈加精準科學。建立健全群眾對干部的評價機制，引導培養(yǎng)群眾知評價、懂評價、愿評價，讓那些群眾的“知心人”能夠通過考核脫穎而出，更好地 為人民服務，貢獻干部攻堅力量。 緊跟時代，用好群眾考核。因而干部考核不僅要采用個別談話、民主推薦、民主測評等傳統(tǒng)方式，還要做好方式創(chuàng)新，真正發(fā)掘德才兼?zhèn)涞母刹?。為?發(fā)掘、啟用新時代實干有為、勇于創(chuàng)新、能干出一片新天地的好干部，考核手段也應緊跟時代步伐，力求科學精準，為把握歷史機遇篩選出“領路人”。同時，搏擊時代潮流的歷史重任，對干部提出了諸多新要求，尤其是領導干部必須具備過硬的綜合實力。 如今世界正處于百年之未有大變局，突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。黨員領導干部可以相互監(jiān)督，共同進步。各單位要通過中心組學習以及三會一課等黨內(nèi)生活，認真開展活動學習并領會此項工作條例?！饵h政領導干部考核工作條例》的出臺，就是為了激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保思想上、工作上、行動上與黨中央保持高度一致?！饵h政領導干部考核工作條例》學習心得（ 5 篇） 第一篇：《黨政領導干部考核工作條例》學習心得 《黨政領導干部考核工作條例》是中共中央辦公廳 2021 年 4 月印發(fā)的條例，自 2021 年 4 月 7 日起施行。各級黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學習好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標準貫穿干部考核工作始終，從而調動干部們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造一支講擔當、重擔當、積極干事創(chuàng)業(yè)的領導干部隊伍，成為強有力的組織保障。努力培養(yǎng)新時代領導干部政治品質和道德品行、政治能力和專業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)和工作作風、盡職履責和工作實效、廉潔自律和淳樸作風等全方位、多角度能力和水平。要 以實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢這一強烈的責任意識和使命意識，不折不扣的用自己的實際行動貫徹落實條例內(nèi)容和各項規(guī)章制度，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機遇總是“相伴而生”。 既要能著眼當下，又要立足長遠，始終牢牢把握住經(jīng)濟發(fā)展的脈象。 緊跟時代，用好方式考核。方式創(chuàng)新則在于要多重考核，檢驗干部的“內(nèi)外功”。群眾評價一直是干部考核的基礎之一，也是干部最大的實績。 緊跟時代，用好信息考核。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設，搭建干部考核的信息化平臺，實現(xiàn)考核標準、群眾評價、干部信息等數(shù)據(jù)，均能被組織隨時錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費時，打破干部信息孤島。干部考核是干部管理的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標、助推器作用。 這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對干部負責、對工作負責、對組織負責的態(tài)度，吃透中央和上級政策精神，并結合本地實際，制定適合本地干部考核的細化方案；另一方面，還需進行大量的調查研究、歸納總結，針對本地干部的共性和個性，結合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學有效。 考核結果要客觀、公正。 【篇三】 近日，中共 中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核激勵擔當作為促進事業(yè)發(fā)展。 要多崗位歷練，讓有為者“有位”。 要多形式嚴管，讓無為者“有畏”。對于責任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓鍛煉后仍不能勝任崗位職責的，要及時進行組織調整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好 干差一個樣”的不正之風?？己祟I導干部的政治品質，重點了解堅 定理想信念、對黨忠誠、尊黨章、遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致等情況。 三是勤。 五是廉。黨政領導干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，要從不同方面進行考察、評價，防 止弄作 假、阿識奉承之輩有可趁之機，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。認真學習總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅持的原則，強化黨員干部隊伍的政治意識，健全干部考核機制。 貫徹《干部考核條例》，要須聚焦考用結合。筆者認為，要抓好干部考核具體實施的關鍵，在于考核工作的標準化、科學化以及考核結果的準確運用和對考核監(jiān)督工作。做好日?？己?、專項考核的結合，注意收集積累、動態(tài)跟蹤領導干部的日常表現(xiàn)和歷史考評數(shù)據(jù)，建立健全干部日?？荚u檔案。讓干部考核評價成為干部選拔任用、教育管理的重要保障，要讓考核結果發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到檢驗。 【篇四】 近日，組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政 治局委員、中組部部長陳希在會上強調，要切實