【正文】 入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。考核方案是組織部門進(jìn)行干部考核的重要依據(jù)和行動指南，其是否科學(xué)有效，直接關(guān)系著干部考核結(jié)果是否真實(shí)客觀公正。干部考核的信息化，亦能發(fā)揮數(shù)據(jù)高效、便捷、打破時空界限的大作用，讓考核愈加精準(zhǔn)科學(xué)。 緊跟時代，用好群眾考核。為了 發(fā)掘、啟用新時代實(shí)干有為、勇于創(chuàng)新、能干出一片新天地的好干部，考核手段也應(yīng)緊跟時代步伐，力求科學(xué)精準(zhǔn)，為把握歷史機(jī)遇篩選出“領(lǐng)路人”。 如今世界正處于百年之未有大變局，突如其來的新冠肺炎疫情更是加劇局勢的不確定性。各單位要通過中心組學(xué)習(xí)以及三會一課等黨內(nèi)生活，認(rèn)真開展活動學(xué)習(xí)并領(lǐng)會此項(xiàng)工作條例?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得（ 5 篇） 第一篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是中共中央辦公廳 2021 年 4 月印發(fā)的條例，自 2021 年 4 月 7 日起施行。努力培養(yǎng)新時代領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行、政治能力和專業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)、盡職履責(zé)和工作實(shí)效、廉潔自律和淳樸作風(fēng)等全方位、多角度能力和水平。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是“相伴而生”。 緊跟時代，用好方式考核。群眾評價一直是干部考核的基礎(chǔ)之一，也是干部最大的實(shí)績。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，搭建干部考核的信息化平臺，實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)、群眾評價、干部信息等數(shù)據(jù)，均能被組織隨時錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費(fèi)時，打破干部信息孤島。 這就要求組織部門在制定考核方案時，一方面，本著對干部負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，吃透中央和上級政策精神，并結(jié)合本地實(shí)際，制定適合本地干部考核的細(xì)化方案；另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對本地干部的共性和個性，結(jié)合多年來干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。 【篇三】 近日，中共 中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 要多形式嚴(yán)管，讓無為者“有畏”?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅(jiān) 定理想信念、對黨忠誠、尊黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致等情況。 五是廉。認(rèn)真學(xué)習(xí)總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅(jiān)持的原則，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的政治意識，健全干部考核機(jī)制。筆者認(rèn)為，要抓好干部考核具體實(shí)施的關(guān)鍵，在于考核工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化以及考核結(jié)果的準(zhǔn)確運(yùn)用和對考核監(jiān)督工作。讓干部考核評價成為干部選拔任用、教育管理的重要保障，要讓考核結(jié)果發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到檢驗(yàn)。然而，當(dāng)前干部考核仍或多或少存在“一張方子治百病”的問題，考核干部的“精準(zhǔn)度”不高。 踩好獎優(yōu)罰劣“離合器”?！笆聵I(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。 堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣，激起真抓實(shí)干熱潮。同時推進(jìn)考核方式的科學(xué)轉(zhuǎn)變，干部考核不能僅限于看材料、聽匯報、走過場，要真正讓我們的人民群眾參與考核，通過互聯(lián)網(wǎng)的渠道，開展網(wǎng)上“民意測評”活動，真正實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果讓群眾滿意、讓同僚服氣?？茖W(xué)良好的考核機(jī)制能調(diào)動干部的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。切實(shí)提高政治能力，要求干部增強(qiáng)政治 敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對標(biāo)“好干部是干出來的”標(biāo)準(zhǔn)，自覺埋頭苦干、踏實(shí)肯干，做到遇事不躲、難事不怕，清明廉潔、求真務(wù)實(shí)。 通知強(qiáng)調(diào)，《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干 部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義?？鬃尤?:“為政以德，譽(yù)如北辰，居其所而眾星共之。 勤勉敬業(yè)講奉獻(xiàn)?！稐l例》指出全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部正確政績觀，履職盡責(zé)、完成日常工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效，促黨員干部踏實(shí)干事、履職盡責(zé)。注重把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神作為首要政治任務(wù)去落實(shí)、融入思想教育中推進(jìn)。 突出支部建設(shè)，讓機(jī)關(guān)黨建更有“力量”。 突出作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓機(jī)關(guān)黨建更有“動力”。緊密結(jié)合機(jī)構(gòu)改革班子調(diào)整和政府職能轉(zhuǎn)變，在機(jī)關(guān)各黨支部積極倡導(dǎo)“馬上就辦，辦就辦好”的工作作風(fēng)，秉持立說立行、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，急群眾之所急、想群眾之所想、憂群眾之所憂，不將為民服務(wù)掛在嘴上、寫到紙上，而是對群眾的事不推不拖 不敷衍，不等不靠不觀望，做到雷厲風(fēng)行、力求實(shí)效。優(yōu)化機(jī)關(guān)黨組織設(shè)置。注重把思想政治工作作為機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)，做到談心談話和黨員思想狀況分析報告制度落實(shí)相同步，把思想政治工作貫穿深化改革的全過程。每一名黨員干部必須切實(shí)堅(jiān)持清正廉潔，守住底線。業(yè)精于勤荒于嬉，一些腐敗案件的滋生往往是因?yàn)樯贁?shù)人懶政怠政，貪圖享樂，從而走上歪路。道德品行是評價黨員干部為官用權(quán)的首要標(biāo)準(zhǔn)，如果道德品行缺失，就會舍棄艱苦奮斗、執(zhí)政為民的初心，貪圖享樂走上歪路。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，樹立正確的利益觀。 務(wù)實(shí)的勤勞肯干是做好的干部的本職。 優(yōu)秀的道德品行是做好的干部的本質(zhì)。 第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》感悟 5 篇 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會 堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位?！币ê媒◤?qiáng)激勵機(jī)制，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的競爭氛圍，不斷提高考核制度的科學(xué)、規(guī)范和實(shí)效。要始終圍繞脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實(shí)檔案，堅(jiān)持基層導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實(shí)干、重實(shí)績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿。因而，要強(qiáng)化考用結(jié)合，把考核結(jié)果與選拔任用、評優(yōu)評先、問責(zé)追究有機(jī)結(jié)合起來，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不佳的干部予以批評教育，切